進行一場面試時，除了面試官對人選有許多提問，相信人選對於招募企業、職缺也有很多資訊想要更深入了解。但，關於提問的時機點究竟是何時呢？有什麼問題不該問的嗎？

• 關於最佳提問時機

基本上一有問題，什麼時候都可以問，但最好的時機不外乎話題當下，當面試官提到某一點，而你又存有疑惑時，待對方語畢即能提出。立即提出問題有一個好處，因為才剛討論完，雙方對於內容記憶猶新，更容易讓面試官釐清你不清楚的地方。
但有些人可能會因為緊張、不好意思提出，也可以在最後，面試官詢問還什麼問題時，一併提出。

• 什麼問題不該問？

對於企業或職缺，有想了解的都可以於面試時詢問，相信面試官也很樂意為你解答。但須避免那些網路上一查就有的資訊，以免給人留下沒有先做功課、不認識公司的印象。建議可以針對工作技能、薪資成長、公司未來規劃、人格特質需求等這方面資訊提問，也可以讓對方感受到你是有備而來。

在面試階段，JECHO 鼓勵求職者們盡量發問，千萬不要羞於開口，因為這將有助於後續評估自己於職缺的適合度，更可以讓面試官感受你的積極，對你的印象帶來加分效果。

對於面試問題還有疑惑嗎？歡迎參考：陷阱題還是加分題 – 關於「你還有什麼問題想問嗎？」

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