陷阱題還是加分題 – 關於「你還有什麼問題想問嗎?」

在面試時候很多人都不敢提問題,怕問太多讓人覺得麻煩或是擔心問太細節讓公司覺得你不好相處,就算面試官有詢問「你有沒有什麼問題想問的?」還是不敢提問,但是否有想過會帶來反效果?可能察覺不到你對公司的興趣,甚至認為你可能是因為沒有準備 / 對產業不熟悉所以無法提問。原本單純的好意卻不小心影響到面試成績,只能說你真的想太多了!

當你在面試時聽到「那麼,你還有什麼問題想問我們嗎?」到底該怎麼回答?

除了大家很常見的公司上下班時間、公司的加班情況&福利制度、是否有特殊服儀規定等等,什麼類型的提問才能加深面試官對你的印象且感受到你對職缺的迫切心呢?

 

關鍵加分題 – 職缺相關提問

1.在這職位上主要工作內容?
2.公司對這份工作的期待與目標
3.您認為這個職缺需具備怎樣的特質或是核心能力是什麼?
4.未來有升遷機會嗎?

在這四個問題中其實某種程度是環環相扣的,公司會希望遇到志同道合的夥伴當然你也可以從這些問題中判斷這樣環境下所得到的經驗對未來職涯規劃是否有成長,了解公司對職缺的期待也能更認識這份工作未來的導向;認識職缺需具備的特質或是能力除了展現出對這份工作的積極態度也能掌握在這角色中我們可發揮的最大能力同時主動帶入自己的優勢讓面試官更可以信服。

 

公司相關提問

1. 這職缺的產生原因?
2. 目前組織/公司面臨的挑戰與機會是什麼呢?

若是新成立的職缺可以了解公司是不是計畫要擴編或是成立新專案呢;若是替補職位可以順便了解當時離職原因、在職缺上有添加什麼不同元素等等。而關於面臨的挑戰是為了協助自己更快速進入公司狀態,且面對不同的面試官會有不同的答案也能了解更多層面,甚至認識主管們對這角色的安排是否有意見分歧。

 

小小心機加分題

「若最後沒能錄取貴公司,最大的因素是?哪方面還需要加強?」

當你提出這問題形象馬上大加分,讓公司感覺到你是謙虛且願意學習改進的人選,同時也可以透過面試官的眼神及措辭中辨認是否有機會進入offer 階段,若真的沒有錄取也不要灰心,就從這些建議中好好審視自己疏忽的小缺失吧,對未來的其他面試也有很大的幫助。

 

最後小小提醒,上述的問法都是舉例建議大家在面試時轉換成自己的用詞來詢問,才不會在提問時不順暢或是感覺很生疏,另外在最後也可以試著詢問下次的流程(能否進入到下一關面試)或是最快何時會通知是否錄取,總之就是表現出我很積極
別忘了面試是雙向進行的,你在評估公司的同時公司也在評估你!

若有轉職需求歡迎提供履歷或是聯絡資訊,將有顧問主動與您聯繫。

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