【JECHO x 科絡達 】車聯網 OTA 世界焦點

OTA 全名為 Over-the Air 空中下載技術,指的是透過網路進行更新或升級軟體版本。
在物聯網世代,相關技術已應用於智慧型手機等消費性電子產品領域,隨著車聯網逐漸普及,Carota 科絡達創辦人早已察覺未來趨勢,專注投入OTA 技術產業,相信在未來打造一座智慧城市與智慧生活不再是紙上談兵,而 OTA 佔了一席之地之外,也成了未來不容小覷的影響力。

然而 OTA 技術蓬勃發展,搭配遠程診斷等不同技術運用,成了車聯網的新寵兒,每一台車售出後,僅需要透過 OTA 進行遠端升級,除了大大提升用戶體驗,更即時提高汽車安全性、穩定性。

有別於一般消費性電子產品,汽車 OTA 可分為空中軟體升級 (Software Over-the-Air;SOTA) 及空中韌體升級 (Firmware Over-the-Air;FOTA) 兩類,吳伯儀於 2011 年率先創立 GMobi 通用移動,除了自行開發完整的移動服務平台,更提供手機品牌商及電信商優質的移動網路服務,從雲端軟體更新、廣告推送和支付金流服務,於 2014 年進行版圖拓展,開發物聯網新市場,並在 2015 年投入車聯網的領域。

Car + OTA

仔細看到 Carota 科絡達 (以下簡稱科絡達) 公司命名方式,可以發現英文即是 Car + OTA 組合,科絡達最初的願景為助力於車廠,打造更符合人性的智能車,讓車可成為與人交流、溝通的 “智能化” 夥伴,因此決定透過先進的車聯網系統、人機接觸,讓車主有著貼心感及愉悅的體驗。

擁有明確的目標,並聚焦於 OTA 升級技術的創新及累積,以提高 FOTA 升級安全。創辦人吳柏儀也表示,全球目前已有 超過 3.2 億台智能裝置與 50 萬輛車使用 OTA 服務,運用專利差分技術,在更新檔案時,僅需要進行新舊資訊的差異更新,檔案大小即可有效壓縮,除大幅減少系統下載時間外,同樣的技術運用在各式物聯網終端上,省下的時間成本是倍數成長。

 

版圖拓展,台灣市場的應用

由於過去多拓展至大陸、歐洲、俄羅斯、印度市場,目前除了東南亞、美國市場外,也正積極開發台灣的市場,前陣子與台灣大哥大結盟,合力推出 OTA 空中升級服務管理平台,不僅有助提升資訊安全,未來更可以借重台灣大 5G 技術,能有效幫助用戶更快更新資訊。近來也與台達電、車美仕等企業傳出好消息,相信未來在台灣也能創新更多車聯網服務與物聯網各種應用場景。

 

圖片出自:Carota Linkedin

 

打破既有觀念,開發雲端平台、差分更新的國家專利

科絡達目前已擁有差分更新的國家專利,可以將原尺寸壓縮至十分之一,除了節省流量費用的支出,更擁有斷電續傳的能力,多數公司在升級的同時,斷電後即需要從零開始,而科絡達並無此限制,獲得各大主機廠的好評。
在未來車輛資訊化,軟體更新會更頻繁更像手機,OTA 需求勢必大幅提升,搭配 5G 技術的商用,OTA技術將成為未來車聯網和物聯網的標配,科絡達為汽車、物聯網的合作夥伴提供專業完整 OTA 技術解決方案與協同合作夥伴提升產品競爭力,推進產品智能化的發展,讓車輛始終處於技術領先地位,並進而幫助客戶迎戰未來。

 

圖片出自:Carota Linkedin

科絡達由趨勢科技和新加坡電信共同合資,為跨國性的智能軟體公司,擁有國際化的經營團隊,更服務超過三億台 OTA 智能裝置,目前已經涵蓋全球 20 幾個國家與區域,包括美國、印度、俄羅斯、中國、台灣與東南亞均設有據點,深耕市場多年,將是 IoT 與 IoV 空中升級解決方案的最佳首選。

朋友般的同事,更樂於分享大小事

同事之間相處融洽,常常互相請下午茶,工作氣氛也很輕鬆。每個人都像朋友般的存在,樂於分享、給彼此協助,期待對於科絡達有興趣的你/妳,也重視團隊合作、願意分享,讓我們一起成為 IOT、OTA 的軟體產業一把手!

對於科絡達職缺有興趣嗎?點選連結,快快投遞履歷~

 

Related Posts

追蹤面試結果?試試主動出擊

除了感謝信,在面試結束後求職者可以多做什麼,讓這場面試能夠有個好的收尾呢?相信面試結束後,大家都希望能盡快得到通知,不論是否錄取,也不希望被「等通知」這三個字影響,而天天懷著忐忑不安的心情,遇到不少人選提問,企業多久會有回應或者是該怎麼追蹤面試結果? ......
wfh jobs feature

投遞遠距工作注意事項

在家上班20個月後,人們發現科技巨頭公司提供的福利不再具備那麼大的吸引力,開始將目標投向一開始就主打遠端工作的新創公司,因為我們都更在乎工作上的自主和彈性。你也想找遠端工作嗎? 投遞遠距工作 有那些注意事項?如果你對遠距工作有興趣,可能也有這些疑問。 ......

資歷查核 (Reference check) 前,必須了解的 4 個重點

在招募過程中,一間公司為確保找到對的人,在遇到合適的人選時,於面試後通常會要求提供兩、三位推薦者的聯繫方式,用以進行資歷查核 (Reference check)。 遇到資歷查核前你可以做什麼準備呢?該如何推薦最適合的人選呢?最終目的是什麼呢?相信在讀完這一篇文章後,你也已經對資歷查核做好準備了! ......