面試得分 – 常見問題背後的意義/該如何準備

在面試前總會給自己許多模擬題,但面試到底要面什麼?如何快速掌握面試問題且依然輕鬆自然的回覆?「可以談談你自己嗎」、「為何想要得到這份工作」、「你的期望薪資是」、「遇到最大的困難是什麼,如何克服的」、「為什麼要錄取你」,這些都是榜上有名,但你準備好了嗎?

JECHO 收集了一系列面試常見問題及背後重點意義讓你在面試中得分。

 

關於那些常見問題背後的意義及如何回答

Q1:能介紹一下你自己嗎?

基本題卻是最為關鍵的一題,以簡潔扼要的說明為出發點,除了介紹學經歷、興趣,建議可以多建立和面試職缺的關聯性以放大優勢,但切記不能浮誇。

面試官通常希望藉由此問題了解你是否符合現有機會。

 

Q2:你最大的缺點是什麼?

千萬不要說出「我沒有缺點」,有自信是好事但做人要謙虛,請以客觀角度分析自己較需要改進的地方,重點是要要表現出自己的 ”上進心”,要讓面試官知道你也會持續精進自己。

面試官會想知道你是否也了解你自己,且態度正確。

 

Q3:為何要離職?

轉換工作有很多原因,請盡量以正向答案去回覆,例如:想挑戰不同方向、希望更有未來性、公司營運狀況不佳、職涯成長計畫等等,避免說出和主管理念不合、覺得同事很難相處這類型的負面評論,因為面試官也會從中去探討你未來進入公司是否又會碰到同樣的狀況。

 

Q4:想得到這份工作的原因?

「因為對貴公司及這份工作充滿了熱忱」,這只是一個舉例但在一份工作中保持熱忱和公司理念相符這很重要,會建議多講一些和職缺相關的內容接著說明你喜歡這間公司的原因。

除了希望錄取優秀人才也會希望求職者是志同道合的夥伴。

 

Q5:你的期望薪資是?

很多人換工作就是希望可以得到更好的薪水,但也不是開一個天馬行空的薪水公司就會給你,可以稍微市場調查講出一個合理價位,若你是一位「獨具價值的人才」也請好好發揮,因為薪水絕對是談出來的。另外提醒談薪水時也需要依照公司規模大小評估有擁有怎樣的彈性。

公司希望透過此問題了解你對產業的熟悉度或你是否具備這樣的價值。

 

Q6:過去職場遇到最大的問題是什麼?如何解決?

可以善用星星法則 (STAR)來回答:

情況 (Situation) /任務 (Task):通常會合併描述,簡單說明案發背景而你在這之中扮演的角色。

行動 (Action):分享如何解決問題。

結果 (Result ):結束後的反省及收穫。

透過這問題可以認識你是逃避退縮還是努力解決的人。

 

Q7:未來五年後的職涯規劃?

記得展現出你的上進心及求知慾,相信大家喜歡跟會一起成長的人工作,若回答的好是很大的加分題,一樣可以從職缺及公司理念為出發點,畢竟這樣才有共同方向及目標。記住,絕對要避免掉不知道、還沒有想法這類的用詞!!

公司會希望人選有規劃性,目標方向是否明確且能夠和公司甚至帶給公司成長。

 

Q8:我們為什麼要錄取你?

這根本覆蓋了一張陷阱卡!要講出和別人不一樣的地方且用正面思考去回答,千萬不要比較其他求職者和自吹自擂,請凸顯自己的優勢且提出真的能夠執行的層面。

除了展現你的優秀,公司會想了解你是否能夠勝任這項職缺。

以上常見的面試問題給大家參考,

若有轉職需求歡迎提供履歷或是聯絡資訊,將有顧問主動與您聯繫。

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