面試談薪資時最怕不小心開的太高或太低，又或者不知道行情範圍在哪，只好回答依公司規定，但這樣開出來的薪資，你一定可以接受嗎？

薪酬向來是個敏感的問題，許多人被問到期待薪資時會不好意思回答，有所保留不敢將真實想法說出，又或許是不確定對方想法，擔心破壞第一印象，所以選擇沉默。

然而，在選擇工作時不可諱言地，薪資是一項重要考量。過低的薪資在錄取後影響自己的工作心情，開出過高的薪資則可能導致錯過工作機會。但若完全依公司規定核薪，又常常無法達到期望。

究竟求職者的價值該從哪些面向判定，要如何評估自己的期待薪資？

其實，談薪資就只是一個求職者與招聘方協商、滿足雙方需求的過程。以下就來探討薪資怎麼談！

協商的秘密

人資單位通常都會設定薪資的上下限。有些公司會先發制人，在面試時就告知一個數值，方便掌握薪酬範圍。

那麼求職者該如何應對呢？建議提供人資一個可接受的區間，或是一個明確的數字，同時表示預期年終幾個月。

不過也要提醒人選，薪資固然重要，但工作內容、業務範圍、工作時間、企業理念、員工福利及制度等，都應被納入考量 (包含津貼、獎金、加班費)，才能讓自己心情愉悅的工作。

小提醒：薪資可以談，但請先確認對方是否明確表示錄取你，雖然一面試就討論薪資或許能減少雙方來回的時間，但無法證實自己擁有相對價值的話，是很容易被拒絕唷！

薪資怎麼談？

做足市場調查，市場行情的趨勢

「知己知彼，百戰百勝」，若自己都不了解市場的薪資狀況，談薪資時常常演變成災難現場，會讓人覺得你只是獅子大開口，導致印象被扣分。

因此，在面試前必須先掌握：這類型職缺在市場的行情、同類型公司此位階的薪資範圍、甚至自己的相關經歷與年資適合的價碼落在哪一區等。

雖然薪資容易受公司規模、產業性質等因素影響，但現在越來越多人在推動薪資透明化，所以在網路上有許多相關資訊，你仍然可以先調查認識市場平均數據。

透過薪資情報、各大論壇等，善用關鍵字搜尋即有很多資料可參考，如無法查證也可直接詢問身邊同產業的朋友，會是更快速的方法喔。

設定可接受的最低薪資，同時保持彈性

「您的期待薪資約是多少呢？」

「六萬至六萬五」

「不好意思，因為編列預算有限，可能至多爭取到三萬八，三個月後依表現調薪，請問您可以接受嗎？」

「啊，那好吧。」

以上的薪資談判，就顯然完全沒有達到談判的目的，給自己設一個底標的目的，就是希望自己可以談出一個好薪資。當雇主開出不符合期望的薪資時，應及時反應，畢竟就是來談薪資的。若輕易的就接受對方提出的大幅低於期望的薪資，那就失去談判的意義了。即便錄取工作，看到自己委屈的薪資也不會開心！

請切記，談薪資時也態度以保持溫柔堅定、冷靜，不是來吵架、辯論，可以帶入過去的戰績、能力，以更說服雇主，我就是有這樣的價值！且態度良好方可博得更多好感，讓公司更喜歡你，就更想留住你。

最後提醒各位，若真的遇到一個極為喜歡的工作或是嚮往已久的夢幻職缺，也不要執著於那幾千塊的薪資而放棄大好機會，薪資是維持生活品質的基本要件，但不是好工作的唯一要素，保持自己薪資的彈性，轉職時多投遞履歷、多參與面試，才會找到自己最滿意薪資的工作唷。

有求職 /轉職需求歡迎投遞你的履歷，或留下你的聯繫方式，將有專業顧問與你聯繫。