面試心理學 – 你,會被錄取嗎?

面試過程看似很順利,但為何總是無人回音?

面試中,當你在台上講的滔滔不絕,台下的聆聽者卻眼看窗外或總是低頭,那麼無論你對於這場面試自信與否,面試官對你大概也只是興致缺缺。通常雙方滿意彼此時,即使沒有互動交流,也會透過眼神、行為來肯定對方。

如何判別對你的內容感興趣?

  • 有效且吸引人的溝通其實透過雙方的聲調、小動作及表情就可以感受出來,若面試官表示對你的經歷很感興趣,但是他的聲調卻是平舖直述,甚至做出眨眼、揉太陽穴等動作,代表他很有可能只是客氣話;但如果講出這一句話時,面試官帶著燦爛的笑容,那他或許是真的倍感興趣。
  • 如觀察出面試官已哈欠連連、在看時間時,建議直接轉換你的談話方式,或是說出更有力的言詞以吸引對方注意。若發現對方眼神慢慢專注於你身上或是其他些微的表情變化,代表你已成功拉回面試官的注意力了。但假設情況依舊,就可能要繼續轉換你的語氣,甚至在結束時好好檢討究竟是哪裡出問題了!

 

面試失敗的跡象

  1. 告知:會參考你的簡歷,再進行通知。
  2. 打哈欠、揉眼睛、瞇眼睛、語氣平淡等,可能說明了不感興趣。

小提醒:以上要依現場狀況判斷,有時可能是面試官單純累了而有所影響。

 

要如何判別是否已抓住面試官的心?

  1. 明確詢問你的安排與時間

雖然聽起來是面試必經的過程,但聽到這句話時代表面試官希望能夠更了解你,同時也在意是否有其他面試安排。

  1. 面試官積極的回答你的問題

對你有興趣時,有任何問題也會更樂意回答,同時深入解釋。從談話中發現不斷向你介紹職缺的優勢,除一般的工作內容,會採用更多正面言詞吸引你,並且描述出具體未來的發展性。

  1. 談到期望薪資及可上班時間

如果在面試第一關時就已經討論到這問題,是個好的開始,代表面試官對你的表現有一定程度的滿意,因為待遇、福利等細節通常在更後面的面試才會討論到。

  1. 面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

若願意主動介紹你給公司同事,或帶你參觀內部,是很明顯的示好行為,一般面試官不會花過多的時間在不適合的人身上,此時面試成功率 up up!!

  1. 打電話給你的推薦人

此動作可以解讀為:今日表現很優秀,希望更進一步確認你是否合適或是核實你過去的經歷。

 

上述的行為雖然都是參考,但若有所符合,可以肯定的是錄取機會頗高,且面試官願意花時間在你身上也說明了你的價值。溝通除了文字、聲音還有肢體語言,因此面試結束前,仍要觀察面試官表現出的蛛絲馬跡,構成整體印象後再歸納,不管最後得到的回應是如何,都必須要保持面試應有的態度,結束後也請記得說聲謝謝!

 

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