不再被過去習慣給綑綁,兩步驟轉換思維模式

不少人的工作習慣容易被過往思維給綑綁,喜歡套用以前發生的案例延伸至現在工作狀態,尤其當習慣累積已久,更難以輕易改變此模式,但在不同環境、不同世代、不同企業之下,總有不一樣的思維模式需要磨合,嚴重的人甚至會因為風格差異而導致某些想法無法被認同,遇到這種情況若缺少旁人提醒,很有可能就一直這樣錯下去,而這些習慣也沒有被改變,反倒是限制了自己職涯上的成長。

企業招募時在心裡多少都有設定一個門檻,關於工作年資上限、產業別,害怕的就是第一時間無法由面試狀況觀察出一個人思維習慣,的確,相較之下面試時間遠比未來工作時間來的短暫,即便經過多關面試,認識一個人背景、理念卻也無法深交。而這種情況在顧問與企業接洽時,是很容易被點出的疑問,尤其面對待在一間公司逾五年的求職者更是擔心。

而我們該如何告別舊有思維,協助自己將過去經驗內化成軟實力,同時能夠隨著市場及環境變遷,調整自己思維模式面對不同環節的挑戰呢?

首先,跳脫框架,減少制式思考模式

想要打破舊有思維首先必須重新想像這個世界,放下原先對事物的執著,並且以更廣的視野去發想解決辦法。某些事情習慣後,再次遇到時人們常常下意識地給予反應,那些舉動很可能並沒有經過思考而是直接產生的,因此當你希望能夠改變並快速適應整個大環境時,逐漸減少那些過去習慣,才有可能跨出第一步。

再來,認識更多方式,讓我們一起跳脫舊有思維吧!

  • 學習新知

藉由學習新知帶給自己更寬廣視野、接納新事物,唯有不斷成長才能使自己與時俱進,同時不被淘汰。而當願意接受新事物,也代表你能夠彈性接受不同環境、不同人給予的建議,才有可能改變自己的思維模式。

  • 不同立場思考

有時候在處事上很常因為現況而被綁架,因此不論在何種狀態下,更應該以不同立場思考,若你是老闆、主管、競爭企業遇到這些事情會以何種方式處理。

  • 接觸更多人

多認識不同族群的人並參考他們成功或失敗的例子,這些經驗在未來都是可以被加以應用的,且多跟不同的人相處能激發那些過去你從沒接觸過、陌生的領域,帶給自己意外的收穫也說不定。

  • 保持好奇心

當你對世界充滿好奇時,你的解決辦法才會是創新的,否則永遠都會在差不多的地方陷入盲點,因此搭配開放的態度嘗試多元思維,才能夠建立出不一樣的結果。

  • 學會檢討

檢討自己對於許多人來說不容易,有時候我們都不經意地放大他人的錯誤,對於自己失敗卻不易提起,很可能造成惡性循環。若願意花時間問問自己為何在這裡失敗、了解發生原因,反省過程,那麼才有可能使自己跳脫框架。

隨著經歷的成長,願意放下舊有包袱,學習新知,才有機會讓自己不斷成長,在更適合的地方大展身手。

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