讓你面試失敗的5大原因

作為檢視人選最重要的一道關卡,面試是眾多求職者逃避不了的的魔王題,關於面試答題的技巧相信你一定仔細揣摩過,但被忽略的,往往是那些可能導致你面試失敗的細節。

雖說每家公司看中的能力特質不盡相同,可如果你屢試屢敗的話,或許檢討一下自己是否有以下五種錯誤的面試行為,能夠幫助你找到答案。

 

  • 看起來轉職動機不強

如果在面試過程中,你表現出的態度像是「來聊聊看」、「只是看看新機會」,或是時不時提起原公司的優點、不斷將面試公司與其他公司比較……,這些 NG 的行為,不僅會讓面試主管質疑你的轉職動機,也讓招募公司懷疑你接受 offer 的機率。須知招募主管及人資的時間是十分有限的,若無法讓人感受到自己「想要加入這家公司」的想法,那麼招募公司大概也不會想要在你身上多花時間了。

  • 表現不出履歷上呈現的能力

面試的一大重點,就是要實際衡量求職者的能力,無論在履歷上寫得多麼天花亂墜,面試的時候才是見真章。如果你在履歷上誇大其辭,或是你無法表現出自己應有的程度,結果是被拒絕也是可以想見的。

  • 沒有事先準備

在面試前,建議先對面試公司做足功課,包括公司的產品、服務、形象等等,讓面試主管感受到你的誠意及對公司的興趣。避免在面試時對於公司的相關問題一問三不知,雖然這些提問可能不像工作能力被視為必要條件,但卻可以做為很好的加分項,幫助你在眾多求職者中脫穎而出。

  • 簡短又制式的回答

當一個人都只用短句回覆問題時,容易給人不積極或沒有自信的感覺,因此回答面試問題時,可對於問題進行補充說明、闡述相關經驗、側重描述一些加分的細節、甚至適當地提出一些問題等等,以免自己因為回答過於簡單而被面試主管給直接忽略 PASS!

  • 即使是閒聊也要謹慎作答

面試時最容易忽略的細節,就是看似不經意的閒聊,無論是面試前、中、後的談話,主管或人資都有可能在暗中觀察你的反應,旁敲側擊你的背景與性格特質,所以千萬別因為是聊天就隨意地大放厥詞、肆意批評,應推敲問題背後招募公司真正在意的事情,做出適當的回答,讓面試有一個完美的 Ending。

 

以上五種常見導致面試失敗的原因,你是否曾經中招過呢?趕緊將這五點牢記在心,不要讓這些不經意的錯誤,影響了你的求職路!

 

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

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