科技業和新創常見的員工認股權是什麼？究竟ESOP員工認股權的優點在哪？薪資待遇利裡包含ESOP員工認股權又需要注意什麼？用7分鐘快速理解何謂股票選擇權，許多公司不直接配股，都選擇ESOP來進行分潤原來是因為這些理由！ ......
職涯專題 標籤列表:
有簽NDA競業條款，被問到前一份工作的薪水，該怎麼回答？
你簽過競業條款嗎？是不是會覺得因為簽了競業條款，討論過往工作內容、薪資福利等都綁手綁腳呢？
其實現行法規下，只要「這些條件」沒有成立，競業條款就是沒有效力的。 ......
面試「包裝」和「灌水」的差別？
有時候會遇到人選在面試時包裝過頭，例如不會的技能說有碰過、只是參與的專案說成是主導，反而讓面試官留下不好的印象。但大家不是都說面試時必須大方積極，拿出有自信的態度嗎？到底面試時應該怎麼拿捏，才不會被面試官認為在灌水？ ......
三個 #關鍵字 介紹自己
(English) 在很多場合，特別是社交、初次見面或者面試時，自我介紹是一個必備的技巧。用三個hashtag關鍵字介紹自己，是最近越來越流行的自介方式，不只在需要讓人快速留下印象的商務場合非常適用，也很適合應用在面試中。 ......
面試談薪水前，該怎麼做薪資研究？
如果沒有進行薪資研究，求職者不瞭解自己的市場價值，他們在面談中的價值就容易被低估。在進行薪資談判前做好相關調查非常重要。你能確保自己的薪資期望合理且符合市場標準。如果你能夠提出可靠的數據，使雇主相信你在市場上的價值，那麼成功達成薪資目標的機會就會更大。除了深入瞭解自己掌握的技能、熟悉目標職缺的要求以外，也建議你這樣收集薪資情報 ......
薪資談判必須避免的7項錯誤行為
在競爭激烈的就業市場中，經歷了一段相當辛苦的過程，終於得到工作機會時，很多人已經沒有心力再為自己爭取薪水了。
但是對求職者來說，薪資談判非常重要。這和他們的職涯發展與財務狀況高度相關，對工作動機和滿意度也有重大影響。如果一個求職者在薪資談判中不成功，那麼他們的未來的薪資增長也可能會受影響，因為有許多公司會使用前一份工作的薪資作為核薪依據。 ......
找工作、寫履歷、準備面試一定要做的事：好好研究 JD 職缺說明
為什麼分析研究職缺說明對求職者來說這麼重要？你可以把徵才廣告上的職缺說明當成是你求職時的考試範圍和考試祕笈，考前猜題就要從這裡下功夫。不管是決定投遞哪份工作、撰寫客製化履歷、準備面試，都要先好好研究職缺說明。 ......
如何在面試中瞭解企業文化
我們都知道 企業文化 很重要，一間公司的文化除了影響員工工作表現、工作態度，也影響員工之間的關係。所以，建立一個積極、開放、利於員工成長的企業文化對企業的成功非常重要，也是現代求職者選擇工作與留任時的考慮選項。你可以搜尋網路上的公司評論，透過社群媒體與現任或前任員工交流，了解他們的經驗和看法，也建議你在面試時多觀察和詢問瞭解企業文化。 ......
獵頭顧問都在用 | 線上預約排程系統 Calendly
如果你的工作常常要安排面試和會議，管理行程是一件很瑣碎又麻煩的事。現在 Calendly 可以讓我們簡單快速地安排約會和管理行事曆，提供廣泛的功能和應用程式串接，輕鬆追蹤所有你要參加的會議和活動。 ......
沒有相關工作經驗｜不符合職缺要求怎麼辦
應屆畢業生，或準備轉換職涯跑道的人，找到了一個合適的機會，但是職缺說明中卻有至少兩年相關工作經驗的限制，那你究竟該怎麼跨入這個領域呢？沒有工作經驗的新鮮人常常因為職缺資訊要求具備相關經驗，就放棄投遞履歷。其實 ......
