【 JECHO x TokenBricks 】現實資產和DeFi的橋樑,人人平等的金融權利

TokenBricks Featured

TokenBricks 將成為現實世界資產和 DeFi (分散式金融領域)的橋樑。

透過 TokenBricks ,任何加密貨幣錢包的持有者,都可以藉由由持有代幣的方式來持有現實世界的實際資產,例如抵押貸款、土地開發貸款、車貸、學貸、期票等。

在傳統金融中,銀行、保險公司和政府機構與合格投資者(Accredited Investors)主導的金融工具(如房貸、建設貸款、車貸、期票等),將在我們的分布式金融平台上,不論性別、種族和經濟情況,被開放給每一位普通投資人。

TokenBricks 公司成立初期有遇到什麼狀況及困難嗎?

我們在公司初期遇到最大的困難就是人才招募的問題。相信我們遇到的困難每一個在新興領域的初創公司都有類似的經歷。

區塊鏈和 DeFi 雖然炙手可熱,但是市場上具備對應經驗和skillset的人才供不應求。因此,我們作為一家美國公司,迅速地開始了全球化的招聘之路。

在團隊的刻苦努力下,目前人才招募方面終於有了長足的進展。在此我們也衷心希望,已經吸引到全球資本注意的區塊鏈和分散式金融領域在之後的時間中會迎來越來越多的開發和建設者,支撐整個生態圈繼續前行。

 

TokenBricks Slider2

TokenBricks: Real world assets’ gateway to Defi

 

TokenBricks 最大的挑戰與學習?

在 TokenBricks ,我們每天都和來自不同國家,不同產業的合作夥伴交流溝通。

我們深刻理解到,作為新興領域的技術驅動者,前沿技術的攻關固然重要,但如何通過技術解決實際的問題,並對一個產業帶來實際、積極的改變,才是更加值得思考和關注的問題。

在所有商業和專案討論中,我們會嘗試將自己放到每一個案例中,從參與者的角度思考什麼才是多贏、積極的改變,並且將這些思考帶入到我們的產品和平臺中。

如果把世界比做是一個異常複雜的模型,我們希望藉由這些持續的思考使 TokenBricks 能在遙遠的未來仍然能夠以行業領先者的身分,通過我們的產品持續地優化這個模型的參數。

 

TokenBricks 3 blog

TokenBricks: DeFi Revolution

遇到新專案時會如何進行規劃與執行?主管決定亦或者團隊討論而定?

對於每一個新專案,我們都會有一系列的正式和非正式的溝通,確保所有相關的成員都能夠參與到討論中。

在 TokenBricks ,我們通常採取自上而下的系統化分析法,整個團隊都會積極參與到從高層到各個細節的設計中,並且有充足的機會與客戶端的人員交流,瞭解行業痛點,並對症下藥,以團隊討論的形式進行專案的規劃,在技術方面通過敏捷開發模式等高效執行。

 

若要成為 TokenBricks 的一分子必須具備哪些特質呢?

團隊合作精神,獨立思考和解決問題的能力,高效溝通,對新事物和新技術的熱忱和優秀的學習能力

 

TokenBricks 4 blog

TokenBricks: Power of Blockchain

TokenBricks 未來展望及發展目標?

TokenBricks 的使命是讓所有人具備平等的金融權利。在我們創造的產品和平台上,普通的投資者會具備跟大型機構一樣多樣化的投資選項。(具體的融資計劃,技術路線等暫時不方便透露)

我們創造了一種開放式的民主化資產持有方式。透過 TokenBricks ,任何Crypto錢包的持有者,都可以藉由持有代幣的方式來持有現實世界的實際資產。

在傳統金融中,銀行、保險公司和政府機構與合格投資者(Accredited Investors)主導的金融工具(如房貸、建設貸款、車貸、期票等),在我們的分散式金融平台上將被開放給每一位普通投資人,不論性別、種族和經濟情況。

除了傳統的資產, TokenBricks 也活躍在金融創新的前沿,我們的團隊正與眾多的合作夥伴在政府基建、學貸、醫療、Web3等多個民生和民主領域創造更多的金融機會。

作為未來數位資產合規的基礎架構, TokenBricks 將成為現實世界資產和DeFi的橋樑,並在全新的DeFi體系中,提高資產流動性,打開金融世界的更多可能,給每一位普通的投資人帶來安全穩定的收益。

我們堅信,一個民有,民治,民享的金融系統是改變世界最好的工具。

 

 

若你對 TokenBricks 職缺有興趣,
相關職缺資訊請至 TokenBricks 徵才頁面,也歡迎 上傳履歷 留下聯絡資訊,團隊將主動與您聯繫!

Related Posts

關於領導力 – 你該如何培養及證明

多數企業招募管理階層的空缺時,都期望招聘到有經驗的求職者,眾多員工也是一樣,期待由能力佳、待人處事圓融的主管帶領。在這些條件下,充滿經驗的你,該如何描述你的領導力?亦或者,職位介於模糊地帶,想前進管理階層職缺時,要如何養出領導力?無論你是否有意前進管理職,JECHO 都建議應該培養自己的領導力,透過此篇文章你將可以認識如何培養及呈現你的領導力。 ......

對抗拖延症?試試這三招,一起善待未來的自己吧!

「拖延症」某種程度上是害怕面對現實的一種症狀,我們時常不經意的選擇比較舒適的路,當判斷一件事情過於複雜、造成壓力太大、更大誘惑出現時就很可能習慣性出現拖延的反應。這已經不單單是時間管理的問題,背後更概括情緒及認知等各項外在因素所影響的行為。其實每個人或多或少都會有些拖延症狀,卻被誤以為是效率不佳,但不論延伸至生活還是工作,都是不斷惡性循環。就讓我們一起改善拖延症,學著自己負責吧! ......

作品集 & GitHub 的重要性

想要讓面試官留下好印象,想要成功得到面試的機會,那就大方的將你的作品集或是 GitHub 曝光在你履歷或是 Linkedin 上吧!不要吝嗇提供畢竟都有加分的作用,在專案內容也不需要太多冗詞贅字將重點整理,過程詳細紀錄也才會更了解遇到的問題是如何解決唷! ......