5 點掌握團體面試必勝技巧

比起一對一面試,團體面試的確多了幾分困難,也更容易讓人緊張,在一對一面試中能確保自己與面試官交流與維持良好互動,但團體面試除了與面試官相處,也同時包含與其他求職者競爭、團隊合作,而在眾多環節該如何脫穎而出?許多人在通過個別面試後,接獲要進行團體面試時卻不知該如何應對,各別面試就已經夠緊張了,在團體面試中怎樣的表現才能讓人印象深刻呢?今天針對團體面試準備及注意事項加以說明。

為什麼需要團體面試?

為了在有限的時間達到有效招募,選擇團體面試是解決辦法之一,透過團體面試不只可以觀察個人表現,同時也能看到求職者在團體中的態度、相處模式,除了更進一步認識求職者性格,也可以了解人格特質是否適合企業集團隊。

而一場團體面試對於企業來說除了更省時,也能間接測試求職者抗壓性、適應力,面對市場上競爭激烈,該如何解決問題並執行業務,同時也能與團隊良性競爭、成長。

團體面試中該如何表現才是加分?

面試並不是希望把求職者考倒,而是測驗求職者的反應、團隊合作力,在團體面試中,透過下列表現,讓自己順利脫穎而出吧!

  • 搶答不是第一就好

面試提問通常分為兩種情形,一為指定回答另為搶答,遇到提問時,想必大家都在思考該如何成為第一個作答者,但其實回答順序不這麼重要,重要的是你該如何組織內容,展現出自己觀點及留下深刻印象。因此在聽到問題時不用急著回答,但也不能總是當最後一個,反而被懷疑你的積極性。

  • 利用空檔多認識其他求職者

在等待同時,與其坐在那邊空等,不如利用時間與他人交流、進一步認識,藉此聊聊工作經驗、累積人脈,對於未來勢必會有些幫助,另外過程應避免過多敵意,畢竟對方可能是你未來同事呢!

  • 準備獨一無二的自我介紹

被邀請前來面試的求職者,相信都有符合企業徵才條件,看似大家都一樣情況下,必須替自己想一個最特別的地方或故事,凸顯你與其他求職者不同,並讓面試官對你印象深刻。(自我介紹時間也不用過久,著重呈現人格特質及符合企業徵才要件即可。)

  • 當個良好聽眾,尊重發言者

展現良好團隊精神,從當一位傾聽者開始,除了聆聽面試官在說什麼,也必須留意其他求職者發言內容,切記不要因為是他人發言所以選擇放空、分心,畢竟企業很可能於此時正觀察你的反應,偶爾還會要求其他人針對前一位求職者想法給出建議。

  • 良好團隊合作也能獨立作業

團隊合作在職場上是非常重要,一間企業不大可能只有一位員工,也會時常遇到跨部門合作,從團體面試中觀察求職者團隊表現來找出最適合企業夥伴是最終目的,加上近來團體面試越來越活躍化,常常有不同的活動來考驗求職者的團隊合作及應變力。

 

團體面試中若有地方回答不好也不要太過灰心,可以試著在其他地方補救回來,或於事後寄封感謝信,而企業在招募新人向來是件耗時又費力的事,但相信只要求職者在面試前對企業先有基本認識、展現自己優勢,都能讓自己獲得佳績。

 

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