善用關鍵字,輕鬆打造吸引 HR 的履歷

履歷關鍵字

對於求職者來說履歷就是門面,也是第一時間最具代表的「名片」。但即便看過很多關於履歷細節的文章,許多人卻往往忽略了履歷細節,或認為以現在的經歷來說,這樣呈現方式即為最好的一面。但就招募企業角度而言,所期待的並不只是這樣,不少履歷內容真的會讓HR興致缺缺。因為一份好的履歷並不是把那些得意的經歷帶入即可,而是你該如何讓瀏覽者也感同身受,讓他們也認同這是一份有價值的經驗、有趣的議題。

每份履歷都代表每個人的故事,對於HR來說就像是要藉著履歷來認識你。但若為了一口氣介紹所有資訊,而犧牲了你的版面,那麼也只是適得其反,怎麼說呢?

 

就像談話時你沒有給彼此喘息的空間。

與人交談時,只顧著自己滔滔不絕、長篇大論,完全不在意聆聽者的感受,對於聆聽者來說將是場很累的對談。撰寫履歷也是同理,若只為了將所有資訊置入履歷中,在閱讀上將造成很大的不便利,即便經歷再漂亮,HR 很可能因為不好閱讀而失去注意力。因此版面上必須適當的留白、換行、空格;調整字級、字形;條列式說明等等都是必須的。

再來,最一開始有提到,每份履歷代表一個人的故事,同時需要讓瀏覽者感同身受,認同這是一份有價值的經驗。因此絕對不能將你的經歷、背景複製貼上,記得讓履歷像在說故事一樣,試著將你的職涯過程以故事結構描述前因後果的關係,減少空窗期的呈現,讓招募人員可以在最短的時間認識你的所有經歷外,也看到過去工作中,你是怎樣做得比其他人更好。

 

另外,你知道審核一份履歷的時間不到十秒,又該如何讓自己的履歷吸引 HR 超過 30 秒?

HR 在篩選履歷時都有一套 SOP,大部分以職缺需求條件有關,同時也包含一個人的穩定度、最大的成就、工作經驗、過往接觸的產品/對象是誰等等,其實簡單來說當你過去經歷、背景,與企業、招募缺有更多關鍵字,工作內容越詳細,你的履歷就越容易得到關注。

但,切記,描述時嚴禁為了製造關聯性過度誇大,導致缺乏說服力。
積極展現熱情及興趣是好事,但過度展現容易降低雇主對於你的信服度,與其誇大言詞,不如言簡意賅地說明你為何感興趣及符合的原因。

不少企業 HR 除了希望看到你的工作優勢、亮點,也希望認識你的挫折容忍力。期待透過那些失敗的經驗,觀察你的應對能力、成長及改變。
因此在履歷上也可以加減描述一些,畢竟踏入職場後的世界多少都變得有些現實,企業會期待新加入的夥伴能夠具備足夠的應變能力與解決力。

 

最後簡單統整一下,關於履歷究竟該如何呈現:

  • 把履歷變成有趣的故事
  • 排版舒服,方便閱讀
  • 建立關聯性、關鍵字
  • 具備可信度、說服力
  • 證明自己的成長及改變

一份厲害的履歷不單只有漂亮的學經歷,重點是在呈現時我們應該如何說服他人,具有可信度,同時讓不同領域的人也感受到你的價值。想要讓自己的履歷成功獲得 HR 的青睞,那麼撰寫履歷時,一定要特別留意細節!

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

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