想加入新創團隊?4 大重點打造專屬新創公司的履歷

受網路資訊普及、消費結構改變的影響,各類新興領域的創業逐漸盛行,新創公司成了全球很夯的話題,同時也吸引了不少人才想要加入。儘管新創公司的資金與大公司比較起來較不穩定,但有許多企業都會默默關注優秀的新創團隊,若是產品具有足夠的發展性,則可能進行資金投資或協同合作,也因此產生了許多有趣的商業行為。

究竟新創公司有什麼魅力吸引人才、企業注目?除了常見的彈性工時、開放式的辦公環境等外在條件,新創團隊還有不少的內在優勢,舉例來說:新創強調開拓創新的精神、可以大膽提出想法並嘗試實現、成員間樂於分享及互相學習等等,這些條件吸引許多有想法的人選樂於加入可以志同道合的團隊。但若你也想加入新創,在履歷上應該如何描述,才更有機會受邀面試呢?就讓  JECHO 來解說吧!

 

  • 客製化的自我推薦信

投遞履歷之際,試著附上一小篇自我推薦信吧!至於為什麼要客製化呢?新創團隊重視你的熱情、動力,因此借助客製化的自我推薦信,強調你對於團隊的認識並且十分認同對方的理念,完善表達你迫切想加入的心,吸引人資單位注意力。

  • 專業技術背景

雖然有許多人選擇加入新創團隊就是看中工作氣氛,且有機會跨足不同領域的作業。但在勇於嘗試之外,新創團隊更希望人選擁有即戰力,方能快速投入作業、支持團隊不斷發展。因而除了描述對於跨領域有興趣、擁有跨領域背景,也須著重自我專業技術的能力。

  • 確立目標,了解企業

履歷的目的就是讓你能夠得到面試機會,因此在投遞的同時,為了讓團隊注意到你的履歷,你可以試著在履歷上下關鍵字,表現出你對這份職缺的了解,也令人資檢視履歷時感受到你的用心。尤其,新創團隊需要的不只是經驗豐富的員工,而是對這份工作、這間公司充滿熱情,願意一起成長的夥伴。

  • 履歷呈現

撰寫履歷之前,你必須先確認是否已經了解新創團隊的特質?包含創新創意的精神、大量的合作溝通、保持彈性以隨時接受變化等。對於具有這些特質的企業,可想而知你的履歷應避免套用傳統範本,文字的部分也可運用較活潑有趣的形容方式呈現,甚至加入一些創意及幽默文字,藉此呼應你的適合度。

 

有許多新創團隊在初期建立時較無明確的分工,所謂的人資單位可能暫時由用人主管或行政兼任,在業務繁重之下,篩選履歷及後續流程可能會耗時較長,也因此你的履歷若沒有相當的特點與適切性,很可能就被 pass 了。若你也想加入新創團隊,快拿出履歷,依據上述 4 點為你的履歷健檢吧!

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

Tags: , ,

Related Posts

面試時你絕對不該踩的6個地雷

你有沒有類似以下的經驗:好不容易從眾多競爭者中脫穎而出,取得面試機會;而且面談過程明明一切順利,幾天後卻發現收到感謝函。先別急著質疑自己的能力不足;事實上,你可能是因為無意間踩到一些「面試地雷」,才和錄取通知擦身而過。 ......

求職必備的軟硬實力

JECHO 在為人選媒合的過程中,常聽到的疑問包含:為什麼我的工作經歷如此優秀,但都得不到回音?我做過的專案都還滿契合職缺的,怎麼沒有消息?我的人格特質很正向啊,為什麼履歷好像石沉大海? 職涯技能可簡單劃分成硬實力及軟實力兩大類,硬實力是泛指透過學習方式、職場經驗等累積,且可以被量化表示的技能;軟實力則是較難以被量化的主觀技能。那要如何將硬實力及軟實力在履歷上成為完美的加分條件呢,希望閱讀完此篇後,能夠更讓求職者有點頭緒。 ......