不只是「找」工作,主動出擊更具有優勢

不論是新鮮人或職場經驗老手,在找工作時常常會犯下一個致命傷 — 純「找」工作。的確,在 JECHO 的媒合對象中,有不少求職者與顧問合作前,即便已經擁有極度想轉換工作的念頭,卻在撰寫履歷、投遞職缺時,仍不夠用心及投入相對的時間,若不小心碰壁或沒有面試邀約,也只是繼續投遞履歷,沒有進一步的做為。當然影響面試邀約的機率跟過去學經歷或許有些許關係,但雇主也看重求職者的求職態度是否積極、正確。
這次 JECHO 透過 3 種不同情況簡單分析,期待能提供求職者更多指引。

主動應徵的優勢

不少求職者在求職時採被動心態,等著工作主動上門,除了缺少自主性認識企業,也缺乏自我推薦機會。前陣子 JECHO 有提到,自我推薦信能為自己的履歷加分,增加面試機會;而根據數據顯示,高達 80 % 的企業印象中,積極主動的求職者佔錄取比例最高,除了履歷品質較優,對於工作態度較正確、相對有想法。

少部分人選除了主動應徵,更選擇海投履歷

海投履歷有好有壞,過去也曾建議不少求職者遇到喜歡的職缺都可以按下應徵鍵,但前提是對於職缺或公司有一定的興趣,若發現職缺與自己的背景有些差異,在投遞時應該說明自己如何勝任這份工作,亦或者從投遞的職缺中找出自己可以加強補齊的技能。

 

3 大步驟,讓找工作不僅是「找」工作

回到今天最大重點,若投遞履歷後遲遲沒有回音,求職者應調整心態,讓找工作不單單只是「找」工作。而是在找的過程從中釐清自己最想要的、哪裡不足,並更積極面對找工作這一事。

舉例來說,若處積極轉換工作階段,且目前也沒有正職,應該將大部分的時間都投入找工作上,除了投遞履歷,也需要針對職缺修正履歷內容、最好是能夠進行一系列規劃、執行等安排。

  • 規劃

透過現在空閒時間,熟識產業新知、了解目前業界欠缺的人才,都是必須的,若發現有落差,應給自己一個期限,並利用現階段規劃出自己的期待發展也精進自己能力。

  • 執行

設定目標後,開始製作履歷、作品集,這邊 JECHO 建議求職者須根據不同職缺需求調整履歷細節,包括數據、文字呈現;同時善用不同的求職平台,以增加履歷曝光機會。 (各類求職平台有不同的優勢,也有不同類型的公司,多看看也許激發更多想法。)

  • 調整

若遲遲沒有回音,請務必要認真回想究竟是哪裡做得不夠好,而不是不斷地等待。如同上文提及,應該根據投遞的職缺中找出自己的缺失,並修訂履歷內容,當然自我推薦信也須依照不同公司、職缺進行調整。當你重新調整成最佳狀態,才有可能讓投遞的履歷擲地有聲。

 

許多人在投遞履歷後常常就是等待聯繫,但 HR 要看的履歷真的太多了,除了吸引人的自我推薦信,主動詢問招募企業也是個很好的辦法。的確,受全球產業影響,不是每次轉換工作都可進行順利,但在態度上保持自信、積極、主動,才能把握每次機會。也許大家會覺得要遵循這麼多步驟、細節,久而久之會厭倦,但上述的內容都是找工作的最佳途徑,那麼又何嘗不試試看呢?

 

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

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