LinkedIn 在台灣的使用習慣正在改變。根據觀察，科技業、外商公司和新創企業的 HR 越來越常透過 LinkedIn 主動尋找人才，尤其是中高階職位和專業技術人才。相較於 104、1111 等本土求職平台，LinkedIn 更強調「個人品牌經營」和「被動求職」——也就是讓機會自己找上門。
當內容營銷成為主流，想讓自己的資訊在第一時間被看見？以下是完整的 LinkedIn 經營策略。
LinkedIn 經營策略 Part 1： 個人檔案優化(必做基礎)
標題：你的黃金 20 秒
標題是訪客第一眼看到的資訊，也是搜尋引擎最重視的欄位。許多人只寫「工程師」或「行銷專員」這類過於簡單的標題，但這樣很難在眾多求職者中脫穎而出。
比較好的作法是明確標註職稱、專業技能和特殊成就。例如「前端工程師 | React.js + TypeScript 專家 | 5年電商平台開發經驗」，或是「數位行銷經理 | SEO/SEM 策略 | 協助 3 家新創達成 200% 流量成長」。這樣的標題不僅包含了 3-5 個關鍵字(想像 HR 會搜尋什麼)，也善用「|」符號分隔，提升可讀性。
我們合作的一位工程師實際測試後發現，將標題從「軟體工程師」改為「全端工程師 | Node.js + React | 金融科技 Fintech 開發經驗」後，獵頭和 HR 訊息量在一個月內增加了 3 倍。這就是關鍵字優化帶來的實際效果。
摘要：你的電梯簡報
摘要是說服對方繼續往下看的關鍵 150 字。建議採用清楚的架構：第一段說明你是誰和你的專長，第二段描述你做過什麼(具體成就加上數據)，第三段表達你能為公司帶來什麼價值，最後一段附上聯絡方式和個人網站或作品集連結。
舉例來說，一位產品經理可以這樣寫：「我是一位專注於使用者體驗的產品經理，過去 6 年協助 B2C 電商和 SaaS 產品優化轉換率。在前公司，我主導的產品改版使購物車完成率提升 35%，帶來年營收增長 2000 萬。我擅長數據分析、A/B 測試，以及跨部門溝通協作。如果你正在尋找能夠將用戶洞察轉化為商業成果的產品經理，歡迎與我聯繫。」
關鍵在於使用具體數字，避免空泛的形容詞像是「熱情」、「負責」、「有創意」。數據才能真正展現你的價值，而且最後一定要附上聯絡方式，讓有興趣的人能輕鬆找到你。
工作經驗：用數據說話
每段工作經歷都應該回答三個問題：背景是什麼？我做了什麼？結果如何？基本格式建議包含職稱、公司名稱、時間區間，以及一句話摘要描述這份工作的核心職責。
接著說明工作內容時，要具體描述負責的項目、管理的規模或預算、主導的重要專案，以及使用的技術或工具。最重要的是呈現具體成果，例如使某個指標提升或降低多少百分比、為公司節省或創造多少營收、獲得什麼獎項或認可。
讓我們看一個優化前後的對比。優化前只寫「行銷專員 at ABC 公司，負責社群媒體經營和廣告投放」，這樣的描述過於簡略。優化後可以寫：「數位行銷專員 at ABC 電商公司(2022.03 – 2024.06)，負責品牌社群經營與付費廣告策略，管理月預算 50 萬元。經營 Facebook、Instagram 社群，粉絲數從 5，000 成長至 32，000(成長 540%)。規劃並執行 15 檔以上行銷活動，平均投資報酬率達 4.2。優化 Google Ads 和 Meta Ads 策略，使每次轉換成本降低 28%。與產品、設計團隊協作，完成第三季新品上市專案，首月銷售突破 200 萬。」
這樣的描述不僅清楚展現你的工作內容，更重要的是用數據證明你創造的價值。
LinkedIn 經營策略 Part 2： 內容經營策略(提升曝光)
建立你的內容主軸
LinkedIn 演算法會提升有互動的貼文能見度，因此規律發布內容非常重要。建議設定 2-3 個內容主題，可以是產業觀察(分享業界趨勢、新技術、案例分析)、工作心得(專案學習、問題解決過程、職涯反思)、知識分享(教學文、工具推薦、資源整理)，或是活動參與(研討會筆記、讀書心得、課程收穫)。
關於發文頻率，最低標準是每兩週一篇，理想狀態是每週 1-2 篇，如果想積極經營可以達到每週 3-4 篇。至於發文時段，在台灣時區建議選擇平日上午 8-9 點的通勤時間、中午 12-1 點的午休時段，或晚上 7-9 點的下班後時間。週末的效果通常較差。
發文技巧與架構
撰寫貼文時要注意內容架構。開頭用問題或金句吸引注意，前兩行最重要因為會影響讀者是否點開「查看更多」。中段提供實質價值，可以是故事、案例、觀點或教學。結尾則加入行動呼籲，例如「你怎麼看？歡迎分享經驗」來鼓勵互動。
有幾個小技巧可以提升貼文效果。第一段不要超過兩行，避免被「…查看更多」折疊而降低點閱率。適度使用表情符號可以增加視覺吸引力，但不要過度使用。記得加入 3-5 個相關 Hashtag 像是 #產品管理、#數位轉型、#職涯發展。研究顯示，文章配圖能提升兩倍互動率，所以別忘了搭配合適的圖片。
互動比發文更重要
不只要發文，更要主動互動。建議每天花 15 分鐘瀏覽動態，留下有價值的評論而不是只按讚。評論內容要具體，分享自己的觀點或經驗，這樣才能真正建立連結。同時要記得回覆所有在你貼文下的留言，延續對話才能累積更多互動。
建立推薦與背書也是提升可信度的重要方式。你可以主動為前同事、合作夥伴寫推薦，然後禮貌性詢問前主管是否願意為你寫推薦。技能背書(Skills)至少要有 10 個以上，這些都會增加你個人檔案的可信度。
LinkedIn 經營策略 Part 3： 人脈拓展技巧(實戰應用)
加好友要有溫度
很多人直接送出邀請卻沒有附註訊息，或是群發罐頭訊息，這都不是好的做法。正確的方式是在邀請中清楚說明你是誰、在什麼場合認識對方，以及為什麼想建立連結。
例如：「Hi [名字]，我是 [你的名字]，目前在 [公司] 擔任 [職位]。我們在 [日期] 的 [活動名稱] 認識，很欣賞您在 [專業領域] 的經驗，希望能與您保持聯繫，日後若有機會交流就太好了！」這樣的訊息也比空白邀請更有誠意，對方接受的機率也會大幅提升。
長期維持人脈關係
建立連結只是第一步，維持關係才是關鍵。參加活動或研討會後，建議在 24 小時內發送邀請，因為這時候對方對你的記憶最新鮮。每季可以回顧一次連結清單，與重要人脈保持互動。當你看到連結升職、換工作或獲獎時，主動恭賀也是維持關係的好方法。
給新鮮人的建議
即便是社會新鮮人，也有很多經驗可以放上 LinkedIn。實習經驗可以描述具體工作內容與學習成果，社團或學生會幹部經驗能展現領導力與組織能力，志工服務經驗顯示社會責任感，專題或畢業製作可以展示專業技能，競賽、證照、獎學金能證明學習成果，相關課程專案則可以累積作品集。
有一位資管系應屆畢業生，將大四實習經驗、黑客松得獎作品、開源專案貢獻都放上 LinkedIn，結果在畢業前就收到兩家新創公司的面試邀請。這證明了只要用心經營，新鮮人也能透過 LinkedIn 創造機會。
LinkedIn 經營策略 Part 4： 風險管理與注意事項
隱私設定很重要
如果你還在職但想開始準備轉職，務必注意隱私設定。進入個人檔案的「設定與隱私」，在「能見度」中將「個人檔案瀏覽選項」設為私密模式。同時要關閉「分享個人檔案編輯紀錄」，避免現任主管看到你更新履歷。還有「通知連結你加入了新公司」也要關閉，在離職前不要讓人知道你的動向。
避免不專業的內容
LinkedIn 上所有內容都是公開的，你的現任主管、同事、未來雇主都可能看到。因此要避免過度分享個人生活像是美食、旅遊照片，不要情緒性抱怨前公司或同事，也要遠離爭議話題，以及任何帶有歧視或不當的言論。
在互動禮儀方面，不要在別人貼文下推銷產品或服務，不要群發推銷訊息給新加的好友，也不要只索取不給予(只加好友從不互動)。發文前可以問自己：「如果我的老闆看到這則貼文，會有什麼想法？」這樣就能避免大部分的風險。
被獵頭聯繫時的應對
當收到獵頭訊息時，即使暫時沒興趣也要禮貌回應，感謝對方的聯繫。你可以進一步了解職位詳情、公司背景和薪資範圍，保持開放的態度。今天不適合不代表未來不適合，維持良好關係很重要。優質獵頭其實是很好的人脈資源，可能會為你帶來意想不到的機會。
30 天 LinkedIn 優化行動計畫
如果你想開始認真經營 LinkedIn，可以參考這個 30 天計畫。
第一週專注在基礎建設，包括優化標題和摘要、更新所有工作經驗並加入數據與成就、上傳專業照片和背景圖片，以及填寫完整資料。
第二週進行內容準備，設定 2-3 個內容主軸、撰寫第一篇貼文(可以是產業觀察或工作心得)、發布貼文並回覆所有留言。
第三週開始人脈拓展，每天加 5-10 位相關領域專業人士並附上個人化訊息、為 3-5 位前同事寫推薦、請 2-3 位前主管或同事為你寫推薦。
第四週則是持續經營，發布第二篇貼文、每天花 15 分鐘進行互動(評論、按讚、分享)、檢視成效並調整策略。透過這樣有系統的執行，你會發現 LinkedIn 的效果會越來越好。
個人檔案完整度檢核
最後確認你的個人檔案包含這些要素：
1. 專業照片要清晰、正式且有眼神接觸
2.背景圖片能展現專業形象或個人品牌
3.標題含有三個以上關鍵字
4.摘要 150 字以上並含聯絡方式
5.所有工作經驗都有具體成就描述
6.教育背景完整填寫
7.技能標籤 10 個以上，至少三個推薦
8.個人化 LinkedIn URL(例如 linkedin.com/in/你的名字)
9.如果正在求職可以開啟「Open to Work」功能
不要把LinkedIn 當成履歷上傳工具，要作為一個長期的個人品牌平台來經營。想讓獵頭和 HR 第一眼就看到你的價值，重點在於完整優化個人檔案、規律產出內容建立專業形象與影響力、真誠拓展人脈，因為機會往往來自意想不到的連結，以及持續更新維護。等到要找工作才開始經營LinkedIn就太遲了。
不論你是新鮮人還是資深工作者，現在就開始更新你的 LinkedIn，讓下一個好機會主動找上門！
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