Linkedin 經營祕訣|三大內容 & 經營要點,讓 Linkedin 為你找到好工作

Linkedin 一開始定位以 social media 為出發點,因此蠻多人透過 Linkedin 拓展人脈、認識更多人。但近幾年招募習慣改變,許多企業人資都會在 Linkedin 上發掘人才,當然在台灣也逐漸盛行。當內容營銷成為主流,想讓自己的資訊在第一時間被看見?那麼你絕對不可錯過這篇的 Linkedin 使用秘訣!

Linkedin 三大內容,必須掌握

  • 標題

在這一區塊,建議大家編輯資訊時將內容具體化,應多使用關鍵字、專業用語,增加自己曝光率。再來,描述經歷時需要更明確,舉例來說,若為一位工程師,可以說明自己是網頁工程師、前端工程師等,當描述更清楚時可讓對你有興趣的企業或招募方更了解你,同時也更具有專業度、吸引力。

  • 摘要

除了簡短介紹,並打造專屬自己的關鍵字,將優勢於此列出,建立與職缺關聯性的同時附上網站連結、履歷,讓招募方第一時間知道你是否符合需求。

  • 工作經驗

這部分呈現方式如同履歷,標註過往經歷的時間軸,並敘述當時的背景、工作內容及特殊表現,建議每段工作經歷的開頭以簡短摘要描述工作狀況,讓瀏覽者一目了然你的經歷背景及能力。

 

不論你是否已經開始經營 Linkedin,都請務必好好更新你的資訊。也許會覺得目前尚未觀望新的工作機會,顯得多此一舉,但定期更新自己的資訊,才不會在需要時刻措手不及。而隨時保持最新資訊的好處就是,當招募企業有需求時能即時搜尋到你的個人簡介,也許會有些意想不到的機會發生也說不定。

雖然說 Linkedin 是一種社交媒體,但當你將它的資訊設為公開時,表示所有人皆可瀏覽你的動態、分享文,並無法另外設定權限,因此須格外留意你所張貼文章用詞是否造成負面印象。

 

在經營 Linkedin 上還有 3 點需要注意,試著豐富自己的 Linkedin 吧!

  • 定位你的 Linkedin

如同經營你的個人品牌,必須先設定期待透過 Linkedin 帶來怎樣的幫助及成長,所分享的內容對象是誰?怎樣的內容會讓對方產生興趣?設定幾個類型的主軸,並以此為目標分享合適的內容。

  • 拓展人脈,也需注意禮儀

即便是社交平台,與人交流時也需要留意措詞及禮貌,尤其所有內容皆以文字方式呈現,在看不到對方情緒下更容易造成誤解,因此不論是按下交友申請或回覆他人文章訊息,都需注意禮儀以留下良好第一印象。
小提醒:在參加講座、研討會甚至面試後,都可以試著與講者、面試官、新認識的人在 Linkedin 上建立連結,但一定要清楚說明「我是誰、在何種場合認識對方」,簡短的自我介紹將提升自己的印象,但維持後續的聯繫也很重要。

  • 除了工作,也需要更多內容

即便當初將 Linkedin 定位以找工作為出發點,但分享的內容並不限於履歷或工作,因為你不會知道那些對你有興趣的招募方、HR 會以哪些關鍵字搜索到你或發現與你的共同點,當你分享越多資訊,將製造更多關鍵字,進而提升自己的優勢,也擁有更多機會。

 

有人會說我只是新鮮人好像不適合透過 Linkedin 找工作?如上述,可將 Linkedin 視為個人品牌,長期累積經營而成。另外,即便只是新鮮人,會建議除了學經歷也可以置入其他事蹟,如:志工經驗、幹部經驗、實習經驗等等,這也會是加分項喔!

因此不論你現處於何種階段,JECHO 都會建議開始經營你的 Linkedin 吧!一起讓 Linkedin 協助你拓展人脈,找到好工作!

 

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

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