比起經驗還有什麼更重要?給資深工作者的啟示

頻繁轉職的人往往被貼上穩定性不佳、履歷不夠出色等標籤,但在一間公司待了十年或已累積十年經歷,以資例來說確實資深,卻並不代表比較厲害或比較聰明。

踏入職場一陣子,雖然累積了不少經驗、能力,但時代變遷,以各行各業來說除非本身有精進自己、自我學習,否則可能已經逐漸追趕不上最新科技。而此時,面對職場可能正處不上不下的階段,比起那些年輕人,即便我們擁有良好的洞察力、判斷力、更全面性的視野及具有價值的職場經驗……等,但資歷向來不與能力呈正比,尤其品德、年紀與資歷沒有關聯性,那麼擁有這些經驗,我們還剩下什麼?

 

身經百戰後,必須更懂得謙卑

所謂的資深不該是自大,既然我們已經擁有別人沒有的經歷及視野,更應該以此角度為出發點,善用開闊寬廣的歷練,給予不同視角的意見。千萬不能仗著在這職位、產業深耕多年,以傲慢態度看不起他人,這樣影響到的不僅是彼此的工作氣氛,也無法解決問題,更造成無止盡的惡性循環。因此懂得如何與他人合作更為重要,畢竟世代不同,價值觀也相差甚遠,若能設身處地的理解彼此立場,也顯現出你的成熟。

認識優勢,還有什麼更重要?

工作好一陣子,更認清自己的責任,更接近自我實現目標。邁入職涯生活下半場時,我們發現了當初缺少的熟年價值,培養出高智慧、高 EQ,也同時保有職場上的競爭力。除此之外,也需探討那些過去我們曾設下的目標,是否離我們更接近?對於資深工作者來說,經驗豐富與否也許會被他人放大檢視,但身旁的人更在意現在的你成為怎樣的人、有什麼成就或與過去的不同。因此比起經驗,你的自我實現將更具有學習價值。

很多時候我們都說公司將有一對一的 mentor 制,在不熟悉的環境下有人能夠領導你是件好事,但不少企業會將此制度發展成隱形的「學長姐制」,雖然指導過程中雙方都會有不同的收穫及成長,更能有效觀察出哪些地方需要改善調整,但職場向來不僅以資歷為重,更看重你的能力,若想成為大家效法的對象,除了能夠嚴以律己,寬以待人的姿態在職場上,也同時具備正確態度、良好的品德與能力,才會獲得更多人的尊重。

另外小小建議,正因為我們已不是當年血氣方剛的青年,少了勇往直前衝勁,不妨試著多與年輕同事多接觸,也可避免日後職場代溝,讓人有種倚老賣老的偏見。

 

「人往高處爬」,相信每個人在任一階段都期待能到達下一個高峰,不論你是否還在職場中求生存,或卸下身分、開啟斜槓人生,要記得現在的每一步都是成就未來的自己。

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