你值得這樣的薪資 – 談薪必備技巧

面試談薪資時最怕不小心開的太高或太低,又或者不知道行情範圍在哪,只好回答依公司規定,但這樣開出來的薪資,你一定可以接受嗎?

薪酬向來是個敏感的問題,許多人被問到期待薪資時會不好意思回答,有所保留不敢將真實想法說出,又或許是不確定對方想法,擔心破壞第一印象,所以選擇沉默。

然而,在選擇工作時不可諱言地,薪資是一項重要考量。過低的薪資在錄取後影響自己的工作心情,開出過高的薪資則可能導致錯過工作機會。但若完全依公司規定核薪,又常常無法達到期望。

究竟求職者的價值該從哪些面向判定,要如何評估自己的期待薪資?

其實,談薪資就只是一個求職者與招聘方協商、滿足雙方需求的過程。以下就來探討薪資怎麼談!

協商的秘密

人資單位通常都會設定薪資的上下限。有些公司會先發制人,在面試時就告知一個數值,方便掌握薪酬範圍。

那麼求職者該如何應對呢?建議提供人資一個可接受的區間,或是一個明確的數字,同時表示預期年終幾個月。

不過也要提醒人選,薪資固然重要,但工作內容、業務範圍、工作時間、企業理念、員工福利及制度等,都應被納入考量 (包含津貼、獎金、加班費),才能讓自己心情愉悅的工作。

小提醒:薪資可以談,但請先確認對方是否明確表示錄取你,雖然一面試就討論薪資或許能減少雙方來回的時間,但無法證實自己擁有相對價值的話,是很容易被拒絕唷!

 

薪資怎麼談?

做足市場調查,市場行情的趨勢

「知己知彼,百戰百勝」,若自己都不了解市場的薪資狀況,談薪資時常常演變成災難現場,會讓人覺得你只是獅子大開口,導致印象被扣分。

因此,在面試前必須先掌握:這類型職缺在市場的行情、同類型公司此位階的薪資範圍、甚至自己的相關經歷與年資適合的價碼落在哪一區等。

雖然薪資容易受公司規模、產業性質等因素影響,但現在越來越多人在推動薪資透明化,所以在網路上有許多相關資訊,你仍然可以先調查認識市場平均數據。

透過薪資情報、各大論壇等,善用關鍵字搜尋即有很多資料可參考,如無法查證也可直接詢問身邊同產業的朋友,會是更快速的方法喔。

設定可接受的最低薪資,同時保持彈性

「您的期待薪資約是多少呢?」

「六萬至六萬五」

「不好意思,因為編列預算有限,可能至多爭取到三萬八,三個月後依表現調薪,請問您可以接受嗎?」

「啊,那好吧。」

以上的薪資談判,就顯然完全沒有達到談判的目的,給自己設一個底標的目的,就是希望自己可以談出一個好薪資。當雇主開出不符合期望的薪資時,應及時反應,畢竟就是來談薪資的。若輕易的就接受對方提出的大幅低於期望的薪資,那就失去談判的意義了。即便錄取工作,看到自己委屈的薪資也不會開心!

請切記,談薪資時也態度以保持溫柔堅定、冷靜,不是來吵架、辯論,可以帶入過去的戰績、能力,以更說服雇主,我就是有這樣的價值!且態度良好方可博得更多好感,讓公司更喜歡你,就更想留住你。

 

最後提醒各位,若真的遇到一個極為喜歡的工作或是嚮往已久的夢幻職缺,也不要執著於那幾千塊的薪資而放棄大好機會,薪資是維持生活品質的基本要件,但不是好工作的唯一要素,保持自己薪資的彈性,轉職時多投遞履歷、多參與面試,才會找到自己最滿意薪資的工作唷。

有求職 /轉職需求歡迎投遞你的履歷,或留下你的聯繫方式,將有專業顧問與你聯繫。

Tags:

Related Posts

淺談履歷客制化

JECHO 在履歷修訂及整理的過程中常常發現有共同的問題,很多人的履歷初稿都是過去經歷的總總盤點。當看完這麼多心力路程,總有些疑問,咦!這跟人選要應徵的職缺好像沒這麼直接的關聯性欸!雖然看似豐富,但對於內容比例的控制、整體架構都還需重新的調整,因此為自己最想要的職缺來一份「客制化」的履歷是件重要的事。本篇文章可以初步認識客制化的重要性! ......

面試中,非語言交流之重要性

再怎麼努力的準備任何面試,當下難免都還是會有些緊張,不論是單人或是多人面試,要如何在第一時間就進入最佳狀態、掩飾自己的緊張情緒,可是一門很大的學問。而加州大學洛杉磯分校的一項研究表明,一個人給他人留下的印象,7 % 取決於用詞,38 % 取決於音質,55 % 取決於非語言交流,可以發現除了你的經歷專長外,整個面試過程非言語的交流應用也是需特別注意小心。 ......

陷阱題還是加分題 – 關於「你還有什麼問題想問嗎?」

當你在面試時聽到「那麼,你還有什麼問題想問我們嗎?」到底該怎麼回答?還是根本害怕不敢提問? 除了大家很常見的公司上下班時間、公司的加班情況&福利制度、是否有特殊服儀規定等等,什麼類型的提問才能加深面試官對你的印象且感受到你對職缺的迫切心呢? 如果擔心沒有方向歡迎點進來看看,讓 JECHO 指引你。 ......