履歷真相,HR 履歷看什麼

履歷

撰寫履歷時必須想清楚招募企業想看到什麼、這份履歷對象是誰,再進行下一步驟,當然若要蒐集最正確資訊,必須先細讀欲投遞職缺內容,查看必備條件、需求及專業技術等資訊,並針對上述所有條件在履歷上加以著墨。

盡量按照JD提供的必備條件、需求及技術去寫履歷,尤其現在有很多徵才系統可以設定篩選標準,千萬不要讓你的履歷被機器篩選掉了。

然而,只有這些ㄧ定還不夠,投遞規模較小的公司時,不少履歷可能直接由主管審核;但有一定規模的企業需經過一關關篩選,才會到面試的關卡,在眾多關卡、層級中,我們又該如何脫穎而出?

首先,履歷是與招募企業溝通的媒介,不僅要凸顯自己的優勢,還要能夠傳達出與職缺的相符性。

若我們已經深入了解職缺,必須擁有判斷重要性的能力,舉例來說,當職缺已表明需求後端工程師,工作內容為:系統架構設計規劃與建置(Node.js + MongoDB 為主),因此當你擁有視覺設計行銷經驗可能並不是這麼重要,但卻可以列為自己的加分項目,也可以此說明跨領域合作的專業。

而重點呈現應著重在跟職缺的關聯性,可以針對職缺說明的關鍵字描述,上述例子應針對 Node.js + MongoDB 架構經驗多敘述,職缺上的加分條件若有符合的也都可以逐項列出。

再來,既然履歷是要給招募企業看的,因此可以想想招募企業想看到什麼資訊,這邊歸納出企業篩履歷的五大重點!

  • 專業技術、經歷介紹
  • 工作成就、擔任角色
  • 持續學習,精進自己
  • 人格特質
  • 空窗期、離職原因、求職動機

這五點是組成一份履歷最基本的內容,可以說是缺一不可。過去也不斷提到,篩選履歷時間非常短,因此描述時語句一定要讓人一目了然,善用數據說明,學著履歷包裝技巧,凸顯個人技術及特色。

當然也非常建議你善用網路資訊、蒐集招募企業的用才偏好,根據企業文化列出一些關鍵字,按照公司需求將你的人格特質凸顯在履歷上。

最後,一般人不太會定期更新履歷資訊,但時時保持履歷完整度其實很重要。

在撰寫履歷時通常不會是工作告一段落或專案結束當下,而是準備在求職階段,但時常因為時間過一陣子,敘述上較不完整也無法明確展現更真實情況,這邊會建議時間允許之下,一定要定期更新履歷、作品,讓每個階段的職涯都能產出專屬代表作外,也可以試著將履歷、作品轉為線上呈現,方便瀏覽。

投遞履歷也有不少注意事項不容忽視,如:針對同一職缺避免短時間重複投遞、同一公司勿投遞兩個以上職缺,除了容易模糊投遞動機,也造成 HR 判斷專業能力的困難;找尋新機會時,必須強調個人優勢及價值,或增加關鍵字提高自己曝光率,藉由履歷包裝,一起讓自己求職更順利吧!

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

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