進入新創公司前你需要考量的 5 件事

說到新創,很多求職者可能會因為它的工作內容多樣、公司文化開放、重實力不重資歷等特點而將其列為首選,但凡事一體兩面,想要擁有高度自由的工作環境,就要承受新創相對不穩定的體質,因此,在加入新創前,你應該先認識以下五點考量:

 

一、 應徵職位和實際工作內容有出入

為緊跟市場變化,新創公司常會快速調整服務內容,不時更動工作項目,也因此容易有實際工作內容跟當初面試職缺介紹有落差的情況,建議求職者要做好工作內容修改的心理準備。

二、 個人生活可能受影響

新創的成員大多是認同公司願景而加入,同時公司人手相較不足,是以新創員工時常被期待著要對工作積極付出,為了公司共同拚搏,這樣的風氣在工作上可能讓人覺得充滿幹勁,但相對地私人時光就有很大機率會被犧牲。

三、 可能沒有 Leader 帶領

在新創公司裡,團隊一起摸索發展方向是常有的事,不只可能沒有人引領方向,還得靠自己完成多種工作。並且因為遇到的多數挑戰都沒有前例可循,需要付出大量的時間及腦力來摸索、化解問題,新創常會希望員工具備創新思維、高行動力、不畏挫折等等特質,以求在面對問題時能夠主動尋求突破方法,而非坐等同事主管給出方法。

四、 時常要面對高風險

新創的環境相對不穩定,對於承受經濟壓力的彈性也較低,若遭逢市場喜好改變、經濟動盪甚至政策轉變,都有可能導致公司失敗而面臨倒閉解散,可以說做出的每個決策都攸關著公司是否能走下去,你準備好面對這樣的壓力了嗎?

五、 福利相對不完善

以福利制度而言,較完善、吸引人的福利通常只出現在大公司,或者部分已經漸入佳境的新創。倘若你加入的是一些早期的新創想要從零做起,雖說薪資分紅可能還是有吸引人的地方,但在工作的福利、保障上有所缺漏怕是難以避免的。

 

以上 JECHO 提出的幾項新創風險,並非是要阻止人選們踏入新創產業,相反地,JECHO 平台上有著大量的新創職缺供人選參考投遞,但 JECHO 希望各位人選在踏入新創前,能先多加了解這類公司的特點,以免日後遇到挑戰時措手不及,也能多先去了解想加入的新創公司,找到最為符合興趣專長的領域,讓自己在新創裡收獲無價的經驗與成長。

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