每個人換工作的理由不同。有可能是生活的狀態產生變化，想要追求財務穩定性、尋找發展機會，或是因為所在的產業前景不佳、工作壓力等。
在每個人生階段要考量的要素都不同，而同樣的一份工作很難滿足不同階段的需求。即使是在某個領域有多年經驗的資深專業人士，也是需要轉換跑道的。
想要為未來的職涯加分，轉換跑道時要有明確的原因，你要能說明自己的長處、過去經驗如何幫未來工作加分。每次轉換，都會遇到不同的挑戰、學習，能建立更廣的視野，為你帶來意想不到的優勢。
如果你最近在工作上開始感到無聊或沮喪，你的工作已經缺乏挑戰、你很清楚自己的成長幅度趨緩，或者，你在一個就業機會減少、薪資停滯的產業工作，你更應該去找到一份能讓你感覺充實和愉快的新工作。
在一個職位上待多久算停滯？
升遷所需要的時間會因為你的公司、產業和資歷而有所區別。
像新創等團隊規模較小的公司，晉升的空間比較小，有的人就會考慮轉換跑道，在更大的公司找到更高的職位和薪水，有更多的機會。
如果你待在一家大公司，你大約需要爭取每五年晉升一次，讓自己既有時間掌握目前工作的技能，同時發展下一個職位所需的能力。
畢竟在同一職位上停滯太久，也會對你的職涯帶來一些風險。
升遷的難度增加
有時候是因為一直找不到接替的人，有時候是在同一個職位上待得越久就越難被取代，主管認為比起升遷讓這個員工留在同樣的職位會更有價值。導致有潛力的員工被迫從事同樣的工作，也因此失去了成長的機會。這時候你可以考慮主動培養能取代你角色的人。
薪資成長停滯
持續有計畫轉換跑道的人，薪資成長比一直待在同一家公司的人成長更快。這並不代表你也要一直換工作來追求薪資成長，但如果你的薪水和職位已經凍結兩年了，你可能要好好檢視一下自己工作的狀況。
被新人取代
如果新人比你有野心、有衝勁，加上薪水比你低，那新人被主管賞識的機率就比你高得多。
職涯發展停滯
不過如果你非常喜歡你目前的工作，公司的福利、生活的平衡你都可以接受，也不一定就要轉換工作，可以開始考慮發展第二個成長動能，在副業和其他生活面相上找到成就感。
很多人會喜歡待在舒適圈。但是，如果你太滿足於現狀，技能沒有持續成長，當你所在的產業或公司發生問題，你就會面對很大的風險，畢竟現在產業變動的速度太快了。
要提醒你，雖然喜歡現在的工作和公司是一件好事，但千萬不要忘記，你更應該優先考慮你的個人成長和職涯規劃。
如果你決定要轉換跑道了，也歡迎你來和JECHO顧問聊聊，在對話過程中釐清你的職涯目標和需求。
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