求職禁忌,重複投遞履歷 2 次為限​

投遞履歷最害怕的就是無回應,明明收到企業的已讀訊息,卻遲遲沒有下文,遇到這種時侯,不少人都會開始掙扎是否要再次投遞,雖然在一般人力銀行上,幾天後即可重複投遞,但以企業角度來看,他們會希望看到同樣的履歷不斷出現嗎?​

  • 針對一缺多次投遞​

篩選履歷時企業難免會比較求職者的履歷品質及背景經歷,但你有想過當初為什麼會被拒絕嗎?重複投遞是可以的,投遞前應思考究竟是哪一部分可以更好、履歷哪裡可以調整,且重複次數不宜超過 2 次,重視求職的態度,反應在履歷上,才能讓履歷更有競爭力。​

  • 一企業投遞多種職缺​

通常不建議求職者同一企業投遞不同職缺,因為企業無法確認你的目標在哪,但常有的情況是,兩個職缺內容很相近,可能所屬部門不同,導致有類似的兩種缺,這種時候反而可以試試,但也需要針對職務特點調整履歷內容,才有機會提高面試機率。但若工作內容差異很大就不建議這麼做了,會讓企業感覺只是「亂槍打鳥」,缺乏仔細思考。​

  • 面試失敗還能再投遞嗎​

若已經參與面試最後失敗了,幾周甚至幾個月後,看到相似的缺再招募是否可以再投遞呢?其實是可以試試看的,但依然需要根據職缺調整內容,放大你成長的部分,有些企業會因此覺得求職者態度積極,再次邀約面試。但投遞次數依然不宜超過 2 次。 ​

  • ​錄取卻未報到者​

必須先思考當初拒絕的原因是什麼,現在那些考量的點是否已有解決方案,或當初婉拒 offer 時是否有留下好印象,確認種種因素皆可以認同後,進而在自我推薦信中簡單介紹想再次投遞的原因。​

不少企業都有建置人才資料庫,對於應徵過的求職者有簡單紀錄,而若是透過人力銀行投遞履歷者,系統也會留下相關資訊,因此次數頻繁其實一目了然,反而容易造成觀感不佳,影響邀約面試機率,但選擇再次投遞履歷時務必確保履歷資訊是否更新、調整,對企業而言收到重複讀履歷或與職缺無關聯履歷,只會增加被已讀、不讀不回的機率,因此有所調整才可能帶來最大效益。​

若真的沒有得到回覆也無須因此感到挫折,不要太執著,檢視自己的自傳、內文,是否真的展現出你最優秀的一面、能否吸引企業,且持續投遞履歷,增加自己曝光度吧!​

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

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