求職禁忌,重複投遞履歷 2 次為限​

投遞履歷最害怕的就是無回應,明明收到企業的已讀訊息,卻遲遲沒有下文,遇到這種時侯,不少人都會開始掙扎是否要再次投遞,雖然在一般人力銀行上,幾天後即可重複投遞,但以企業角度來看,他們會希望看到同樣的履歷不斷出現嗎?​

  • 針對一缺多次投遞​

篩選履歷時企業難免會比較求職者的履歷品質及背景經歷,但你有想過當初為什麼會被拒絕嗎?重複投遞是可以的,投遞前應思考究竟是哪一部分可以更好、履歷哪裡可以調整,且重複次數不宜超過 2 次,重視求職的態度,反應在履歷上,才能讓履歷更有競爭力。​

  • 一企業投遞多種職缺​

通常不建議求職者同一企業投遞不同職缺,因為企業無法確認你的目標在哪,但常有的情況是,兩個職缺內容很相近,可能所屬部門不同,導致有類似的兩種缺,這種時候反而可以試試,但也需要針對職務特點調整履歷內容,才有機會提高面試機率。但若工作內容差異很大就不建議這麼做了,會讓企業感覺只是「亂槍打鳥」,缺乏仔細思考。​

  • 面試失敗還能再投遞嗎​

若已經參與面試最後失敗了,幾周甚至幾個月後,看到相似的缺再招募是否可以再投遞呢?其實是可以試試看的,但依然需要根據職缺調整內容,放大你成長的部分,有些企業會因此覺得求職者態度積極,再次邀約面試。但投遞次數依然不宜超過 2 次。 ​

  • ​錄取卻未報到者​

必須先思考當初拒絕的原因是什麼,現在那些考量的點是否已有解決方案,或當初婉拒 offer 時是否有留下好印象,確認種種因素皆可以認同後,進而在自我推薦信中簡單介紹想再次投遞的原因。​

不少企業都有建置人才資料庫,對於應徵過的求職者有簡單紀錄,而若是透過人力銀行投遞履歷者,系統也會留下相關資訊,因此次數頻繁其實一目了然,反而容易造成觀感不佳,影響邀約面試機率,但選擇再次投遞履歷時務必確保履歷資訊是否更新、調整,對企業而言收到重複讀履歷或與職缺無關聯履歷,只會增加被已讀、不讀不回的機率,因此有所調整才可能帶來最大效益。​

若真的沒有得到回覆也無須因此感到挫折,不要太執著,檢視自己的自傳、內文,是否真的展現出你最優秀的一面、能否吸引企業,且持續投遞履歷,增加自己曝光度吧!​

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

Tags: ,

Related Posts

如何拒絕 Offer,不變黑名單

之前有和大家分享過,等待 Offer 的同時可以做些什麼,那在遇到有多個 Offer 時你該怎麼拒絕呢?常常在選擇企業時搖擺不定,更會不知道該怎麼拒絕掉那些已經得到的 Offer,就讓 JECHO 來為你上一課,教你該怎麼拒絕 Offer。 ......

面試提問大加分|六大問題請筆記

透過面試究竟要怎麼挑選合適人才,對於企業來說是一門大學問,希望能找到目標一致且願意共同努力、成長的夥伴,但在短暫的面試過程中,並無法確保此人選就是最適合;當然對於求職者來說也是同理,不希望加入一間與志願違背的企業,更期待能有職涯以外的成長與收穫。互相篩選的過程中,該如何向面試官提問,才能讓自己面談加分呢? ......

不只是「找」工作,主動出擊更具有優勢

不論是新鮮人或職場經驗老手,在找工作時常常會犯下一個致命傷 — 純「找」工作。的確,不少求職者與顧問合作前,即便已經擁有極度想轉換工作的念頭,卻在撰寫履歷、投遞職缺時,仍不夠用心及投入相對的時間,若不幸碰壁或沒有面試邀約,也只是繼續投遞履歷,沒有進一步的做為。當然影響面試邀約的機率跟過去學經歷或許有些許關係,但雇主也看重求職者的求職態度是否積極、正確。這次 JECHO 透過 3 種不同情況簡單分析,期待能提供求職者更多指引。 ......