管理職 VS. 技術職,你怎麼選?

JECHO上有許多人選從事技術方面的職位,而在有了幾年的工作經驗之後,多數人都會面臨到一個職涯上的選擇:要轉往管理職發展,還是繼續在技術職位上鑽研?這兩者沒有孰是孰非,卻是職涯上需要慎重考量的,就讓 JECHO 來為眾多人選好好比較一番兩者的差別吧!

 

管人 VS. 管事

管理職顧名思義,便是要領導一個團隊甚至一個部門,這時候你是否具備溝通規劃上的能力便顯得重要。成為一位主管,你的工作可能從 90% 都與專業相關變成只有 40% 的技術工作,空出的 50%,則是加入行政溝通、專案規劃、管理人事等等的內容。因此可以預測,在你轉往管理職發展的同時,你的專業技術成長可能就會顯得有限。這並非什麼壞事,因為經理人與工程師本來就是不同的職涯方向,如果當上主管的同時要管人還要繼續管事,不僅可能無法好好地帶領團隊,也會把自己給累壞。
相對地,若是想繼續鑽研技術,那麼選擇技術職或許會比管理職更適合你。並不是每個人都對管理這件事抱持興趣,許多工程師更樂於精進自己的技術實力,現今企業中,為了留才,也往往為技術專業的人員規劃另一條升遷的途徑,讓心嚮技術的人才也能夠在職位上有所發展。

 

迷思:當上主管才算事業成功?

在傳統意義上,管人的似乎就是大於管事的,但以職涯而言,找到最適合自己的定位才是最好的選擇。莫要追求一時的職稱,讓自己落入管理不好、技術卻又落後其他人才的窘境。

迷思:當上主管薪水才多?

不是只有升上管理階層才能獲得加薪,許多資深工程師的薪資不比主管、經理的收入低。而薪資往往只是一個參考數據,唯有做出成績,才有籌碼能夠要求更好的待遇。

優秀的技術人才並不一定是優秀的管理人才,因此還是要釐清自己擅長的領域,好好規劃自己的職涯道路,才不會在許多機會中迷失方向,白白浪費掉寶貴的時間。管理技術難兼得,轉換職涯須謹慎,希望各位人選都能找到最適合自己的職位呦~

 

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

Related Posts

面試心理學 – 你,會被錄取嗎?

面試心理學,怎樣的反應代表著你的錄取率增加?如何吸引面試官的注意力? 想要更了解面試官表情、反應所代表的意思嗎?想知道面試後被錄取的機會高嗎?又或者是整體面試過程順利嗎,是否要改進?不再只是面試後靜靜的等待 offer ,讓我們一探究竟,到底面試官的世界在想什麼吧! ......

工程師也需要作品集?怎麼準備?

工程師也需要作品集?是的,有許多公司在招募時要人選附上作品連結提供參考。 但沒有作品該怎麼辦?作品集很重要嗎? 透過作品,招募公司更能快速了解求職者的個性、技能、扎實程度,若在作品集中描述的更完善,當然就越加分;若分類、效能不佳、coding 不乾淨等,可能就變成扣分項目。為達到加分效果,就讓我們一起來看工程師的作品集怎麼準備吧! ......

好想離職?轉職前的評估

想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇,但哪些情況可以算做好轉職準備,又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢?有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦,並不斷冒出一些想逃避的藉口,故有了動力瀏覽新機會,但這樣的轉職動機是正確的嗎?透過此篇文章認真思考現在是否為離職的好時機吧。 ......