五項常見履歷錯誤,快速挑出履歷地雷

resume mistakes

如果你以前都在人力銀行填履歷,建立一份簡歷應該還算容易,但是現在畢竟大家都強調找工作應該為職缺客製履歷。當你真的下載了一個履歷模板,填完你的學經歷,然後把它寄給你心目中的夢幻企業,卻發現被發無聲卡了!

到底你的履歷怎麼了?這篇文章統整了五項獵頭顧問常常看到的履歷錯誤,快來檢查看看你的履歷是否也犯了這些錯誤吧。

 

履歷資訊不完整

半年以上的履歷空窗期或太短的工作經歷(不到一年半),最好都要加上說明,因為並不是每個HR都有時間回頭詢問你原因。事實上,為此發你無聲卡的機率會稍微高一點點喔。

 

關於履歷空窗期可以看這篇文章

 

內容沒有包含職位描述中的關鍵字

在履歷審查階段,你能不能勝任工作並不重要,重要的是你的履歷能不能顯示你是符合資格的。

每一份工作的要求都不同,需要的人格特質也不太一樣,因此在應徵不同職稱或職位時要盡量按照JD提供的必備條件、需求及技術去客製化履歷。尤其現在有很多徵才系統可以設定篩選標準,千萬不要讓你的履歷被機器篩選掉了。

也要把你擅長的技能明確地寫出來,甚至做一個簡單的分級,像是精通、熟悉、認識哪些技術等。畢竟有些HR對專業技術可能沒有那麼熟悉,有時會依技術關鍵字來審履歷,這時候履歷中的關鍵字就是一項重要的判斷指標。

 

關於履歷客製化也可以看這篇文章

 

用能量條或星號表示自己的工作、語言能力

雖然能量條排版看起來就滿潮的,但因為每個人的標準不同,圖示對HR來說並不是一個有效的判斷基準,反而是浪費了可以好好說明自身價值的空間。建議用數字和百分比的形式列出成就,例如可以寫成:獨立完成70%以上的平臺架構問題。

當然語言能力寫中等、流利,也是一個模糊的概念,最好是提供證照或具體說明,如:可用英語工作溝通。

 

不相關的經驗

你的履歷不是傳記,不需要列出你人生中的每一份工作和興趣愛好,除非這和職位相關。若你是已經擁有多年經驗的求職者,可能也需要斟酌是否要把學生時期的經驗放進履歷中,畢竟年代久遠,職場上的歷練也許更有價值。

盡可能簡化簡歷中的資訊,過多資訊反而會讓真正重要的訊息被掩蓋掉。會彈吉他而且有駐唱演出經驗真的很酷,但是除非你有理由可以說服HR這個經驗與你的能力有什麼正相關,否則這跟你應徵數據工程師一點關係都沒有喔!

 

資料錯誤或亂碼

履歷出現錯別字、應徵職缺與公司名稱不符絕對是大忌。如果你改過名字,也要確認每份文件的名字是不是都一致,不然真的會讓人一頭霧水!

因此,在寄送前務必再三檢查,也確認格式、字體和間距都正確,連結是否有誤,注意附檔能正常開啟,避免打開後呈現亂碼的狀況。

 

辛苦完成了一份履歷,切記要確認好沒有以上列出的問題,才能增加你獲得面試邀約的機率喔!

若有轉職需求歡迎提供履歷或是聯絡資訊,顧問將主動與您聯繫。

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