一對多的面試中,該如何從容面對

當你走進面試公司時,發現已有多位面試官在內等待,你應當如何應對?面試能夠透過多種形式呈現,當然也可以由多位面試官或多位求職者同時進行,雖然說這類的面試佔少數,但如果你剛好面對到單打獨鬥、一對多的情況,應如何調適並發揮一如往常的水準呢?

 

首先,先來了解為為何需要多位面試官同時進行?

一、提高效率,許多面試會分成好幾回合進行,而面試官不外乎是由跨部門主管、未來主管、同事及人資單位組成,若要確定每位主管的行程並分批完成,一位求職者的完整面試可能會耗時將近一個月甚至更久。因此,事先約好各主管的時間一次性的集中面試,將更有效且加快決策的速度。

二、資訊公開,多位面試官同時進行面試有一個好處,就是將應徵者的能力供每位面試官各自評判,一切資訊都將透明公開化,也能即時的給予建議,交流評價,省去溝通誤差的影響。

三、有些公司較注重跨部門合作,或應徵職缺較需要跨部門的協作,因此需要多位面試官共同考核求職者的應對是否符合大家的工作模式,以避免日後的爭議影響了工作進度。

四、考驗應徵者的反應力、抗壓力,每位主管在意的問題不盡相同,也可能不具連貫性,應徵者要能夠快速理解並給予適當的回應,才更有機會拿到面試的好成績。

 

回歸正題,遇到不只一位面試官時,需特別注意下列 4 點:

1. 面試時應徵者多會先自我介紹,面試官也是如此,此時的你必須記住每位面試官的職稱與姓名,以利面試提問、了解對方詢問動機、試後的詢問及最後提問時能夠第一時間向對的人詢問。

2. 不論是誰向你提問,回答時眼神皆要與每一位面試官保持交流,除了確保大家完整理解你說明的內容,也同時確認其他人是否還有疑問。

3. 尊重每位面試官,對於每位面試官的問題都需要謹慎地回答,千萬不要因為職稱、位階而有選擇性敷衍的表現,你的回答都在面試官的觀察範圍內,尊重彼此也是表現團體協作能力的一種方式。

4.在回答的過程中,請保持言簡意賅,回覆時也須注意禮貌,並不時觀察每位面試官的反應,確保回答方向正確無誤

也許不是每場面試都會遇到「一對多」的情況,但在面試前做足了心理準備,才能於面試時展現最大的自信與優勢,若你剛好有面試機會,不妨多看一遍,為面試加分。

 

若有轉職需求歡迎提供履歷聯絡資訊,顧問將主動與您聯繫,對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的,也歡迎參考 JECHO Service

Tags: ,

Related Posts

找工作?履歷這樣寫

履歷就像一個產品介紹,要在第一時間打動招募企業的心,以獲得面試機會,但收到履歷可能上百份,該如何脫穎而出呢?想讓你的履歷成為最好的行銷工具,透過此篇文章你將學到,該如何寫出一份好履歷。 ......
resume mistakes

五項常見履歷錯誤,快速挑出履歷地雷

這篇文章統整了五項獵頭顧問常常看到的履歷錯誤 ,快來檢查看看你的履歷是否也犯了這些錯誤,以免你辛苦完成了履歷以後被發無聲卡。切記要確認好沒有以上列出的問題,才能增加你獲得面試邀約的機率喔! ......

好想離職?轉職前的評估

想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇,但哪些情況可以算做好轉職準備,又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢?有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦,並不斷冒出一些想逃避的藉口,故有了動力瀏覽新機會,但這樣的轉職動機是正確的嗎?透過此篇文章認真思考現在是否為離職的好時機吧。 ......