有獵頭推我一家我很喜歡的新創，我應該拋下現在大公司的工作去闖闖看嗎？
聽說新創公司的文化風氣開放、工時自由，是真的嗎？
大公司的薪資福利是不是比新創好？可是會不會很保守？
……

站在大公司和新創的分岔路口，上述問題是否正困擾著你呢？無論是新鮮人或是想轉職的朋友，到底選哪條路比較好總是令人猶豫，或是想要選個符合自身性格的公司，卻不清楚兩種公司的具體分別。因此，Jecho 為您整理了大公司跟新創的差別，讓您求職的時候不會心慌慌。

一. 工作風氣

大公司：大公司的工作環境整體而言讓人感到穩定，工作內容少有變動，思考模式也大抵固定，工作上也常有前人留下的經驗，需要承擔的風險較低，但如果想要改變創新現有模式，就會顯得衝勁不足，難以突破。

新創公司：在新創公司中，多數同仁是懷抱對產業的熱忱而投入，多有衝勁且樂於追夢，同時不可諱言地，在新創工作會遇到的挑戰更多，因為沒有前例可循，需要付出大量的時間及腦力來摸索、化解問題，但這也是個可以發揮創意、快速累積經驗的機會。

二. 升遷制度

大公司：大公司通常具有明確的升遷制度，無論是透過年資、考績來晉升職級、職位，都是有個讓人遵循的職業道路。但相對的，大公司也會有較明確的上下級的觀念，想要打破傳統一展長才？那就累積足夠的資歷，或是來找 Jecho 顧問幫你談職位吧！

新創公司：新創公司的組織較小也較為扁平，職位階級不明顯，當然在也就少有升遷上的制度，不過從另一方面來看，這樣的組織讓人有更多空間去和主管溝通，充分表達自己的想法，無論是想多方磨練不同職務上的能力或是在產品中發揮創意，在新創公司中可是很有機會讓人大顯身手的。

三. 薪資待遇

大公司：完善的薪酬與福利制度常是大公司吸引人的原因，而且在經營穩定的公司也往往較能給予員工應有的保障。但若想在短期內達到高薪的話，在以考績、職級論薪資的大公司內，可能是較難達成的目標。

新創公司：新創公司為吸引優秀人才，往往不吝於給予優渥的薪資，甚至會有大量分紅，但對於運營尚未穩定的新創，薪資、獎金的變動幅度較大，並且在工作的福利、保障上可能有缺漏之處。

四. 專業知識

大公司：公司中工作分工詳細，能接觸到的項目也較為單一，多數人只會對自己負責的領域較為專精。比起新創要少數人扛起整個項目產品流程，大公司更強調的是團隊合作、專業分工，共同解決問題。

新創公司：對於組織規模較小的新創而言，一人身兼多職大概是個常態，可以接觸到產品項目的各個生產流程，累積不同領域的經驗。同時新創公司使用的也多為新技術，是能夠讓人不斷學習新知的環境。

五. 未來求職難易

大公司：能進入大公司，對於求職者的能力本身就是一種肯定，所以若是工作經歷中有名聲響亮的大公司，可是履歷中一大加分喔！

新創公司：相較於大公司，新創的聲名可能不是廣為流傳，但在新創裡可以接觸廣泛的知識，在技能方面紮實地充實自己，更能磨練各種情況的反應力，可說是十八般武藝樣樣精通，這些都是能放在履歷中推銷自己的看點呢！

看完以上五點後，是否已經了解兩者的差別了呢？無論是大公司或是新創，都各有其優缺點，重要的是找到自己期待的職位內容，以及喜歡的公司文化，才是最適合自己的工作。要是還猶豫不決的話，那就直接上傳履歷，讓專業的顧問為您推薦合適的公司、工作吧！