大公司 vs. 新創公司的5個差別

有獵頭推我一家我很喜歡的新創,我應該拋下現在大公司的工作去闖闖看嗎?
聽說新創公司的文化風氣開放、工時自由,是真的嗎?
大公司的薪資福利是不是比新創好?可是會不會很保守?
……

站在大公司和新創的分岔路口,上述問題是否正困擾著你呢?無論是新鮮人或是想轉職的朋友,到底選哪條路比較好總是令人猶豫,或是想要選個符合自身性格的公司,卻不清楚兩種公司的具體分別。因此,Jecho 為您整理了大公司跟新創的差別,讓您求職的時候不會心慌慌。

 

一. 工作風氣

大公司:大公司的工作環境整體而言讓人感到穩定,工作內容少有變動,思考模式也大抵固定,工作上也常有前人留下的經驗,需要承擔的風險較低,但如果想要改變創新現有模式,就會顯得衝勁不足,難以突破。

新創公司:在新創公司中,多數同仁是懷抱對產業的熱忱而投入,多有衝勁且樂於追夢,同時不可諱言地,在新創工作會遇到的挑戰更多,因為沒有前例可循,需要付出大量的時間及腦力來摸索、化解問題,但這也是個可以發揮創意、快速累積經驗的機會。

 

二. 升遷制度

大公司:大公司通常具有明確的升遷制度,無論是透過年資、考績來晉升職級、職位,都是有個讓人遵循的職業道路。但相對的,大公司也會有較明確的上下級的觀念,想要打破傳統一展長才?那就累積足夠的資歷,或是來找 Jecho 顧問幫你談職位吧!

新創公司:新創公司的組織較小也較為扁平,職位階級不明顯,當然在也就少有升遷上的制度,不過從另一方面來看,這樣的組織讓人有更多空間去和主管溝通,充分表達自己的想法,無論是想多方磨練不同職務上的能力或是在產品中發揮創意,在新創公司中可是很有機會讓人大顯身手的。

 

三. 薪資待遇

大公司:完善的薪酬與福利制度常是大公司吸引人的原因,而且在經營穩定的公司也往往較能給予員工應有的保障。但若想在短期內達到高薪的話,在以考績、職級論薪資的大公司內,可能是較難達成的目標。

新創公司:新創公司為吸引優秀人才,往往不吝於給予優渥的薪資,甚至會有大量分紅,但對於運營尚未穩定的新創,薪資、獎金的變動幅度較大,並且在工作的福利、保障上可能有缺漏之處。

 

四. 專業知識

大公司:公司中工作分工詳細,能接觸到的項目也較為單一,多數人只會對自己負責的領域較為專精。比起新創要少數人扛起整個項目產品流程,大公司更強調的是團隊合作、專業分工,共同解決問題。

新創公司:對於組織規模較小的新創而言,一人身兼多職大概是個常態,可以接觸到產品項目的各個生產流程,累積不同領域的經驗。同時新創公司使用的也多為新技術,是能夠讓人不斷學習新知的環境。

 

五. 未來求職難易

大公司:能進入大公司,對於求職者的能力本身就是一種肯定,所以若是工作經歷中有名聲響亮的大公司,可是履歷中一大加分喔!

新創公司:相較於大公司,新創的聲名可能不是廣為流傳,但在新創裡可以接觸廣泛的知識,在技能方面紮實地充實自己,更能磨練各種情況的反應力,可說是十八般武藝樣樣精通,這些都是能放在履歷中推銷自己的看點呢!

 

看完以上五點後,是否已經了解兩者的差別了呢?無論是大公司或是新創,都各有其優缺點,重要的是找到自己期待的職位內容,以及喜歡的公司文化,才是最適合自己的工作。要是還猶豫不決的話,那就直接上傳履歷,讓專業的顧問為您推薦合適的公司、工作吧!

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