關於工作經驗,ㄧ定要全部放在履歷上嗎?

寫履歷時常會遇到一個難題,就是是否要將所有工作經驗都要放在履歷上?

其實,履歷上的工作經驗不是越多越好,而是需要有用、能為自己加分的經驗。協助人選修訂履歷時,只要是超過三個月的空白期,都會讓我們產生疑慮。進一步追問下去,可能發現許多求職者因為接案、打工,或者某段工作經驗因為到職不久,就發現工作內容或理念不同,與面試時所說的不一致而決定離職。而這些經歷往往就被視為「較無關」、「時間過短」或不想解釋離職原因,而在履歷上被省略了。

但對於求職者來說,究竟是否有需要將所有經歷放在履歷上呢?

今天分三個面向來討論,關於職場新鮮人、資歷較淺人選、資深工作者,遇到工讀或短期經驗應不應該寫在履歷上?

職場新鮮人

正在為第一份工作撰寫履歷嗎?那麼當你有打工經驗、實習經驗,甚至社團、班級幹部等活動經驗就顯得非常重要。畢竟當你把這些資訊都從履歷中移除,你的履歷可能資訊量不足,也讓面試官看不出你的人格特質、處事方式。

不需要因為過去經歷都與投遞職缺差異太大就略過不提,因為就算是在飲料店連續打工兩年的經驗,也可以深入思考自己從中學到哪些可轉換技能,是跨職業和產業都能應用的能力。

資歷較淺人選

當你已有3、4年工作經驗,學生時期的打工經驗就相對不這麼重要,可以選擇略過。但若某段工作經驗過短而不想寫在履歷上,則需要視情況決定是否應該保留這段經歷了。

在做這個決定時,需要先仔細考慮。如果這段經歷不在履歷上出現,是否會形成空白期。如果空白期超過三個月,就必須解釋原因。如果是因為經驗太短而不願意寫在履歷上,是希望這份經歷被忽略,還是只是擔心影響觀感、被認為沒有穩定性呢?

如果想在履歷上隱瞞這段經歷,就要先思考實際面試過程中和未來進公司後,這段經歷會不會被發現?公司會不會對你信用打折?會不會因為你隱瞞事實而不願意把資源給你?

如果只是擔心影響觀感,可以先問問自己,離職的原因是什麼?在這份工作中是否有成長或成就?如果評估後發現問題並非完全出在你身上,或者你在檢討反省後讓這段經歷帶來了許多正面收穫,那麼這個經歷實際上是有價值的,誠實以對也能成為加分項。

小提醒

若你的職涯中有多次類似經驗,可能需要檢討一下,怎麼都是自己遇到這些問題。
若每段工作經驗都不長,求才方也會擔心求職者穩定性、工作態度是否正確。

資深工作者

相信在職涯路上,過去經驗都已內化成自己的實力,當你已有逾10年資歷, 需要細寫的就是近5-10年經驗,企業多半會以此為主要參考。

所以若是因為工作項目、到職/離職月份因年代久遠而想不起來,企業並不會太強求,但若是和職缺、產業高度相關的加分經驗,仍建議至少標示出企業名稱及簡單工作內容。

舉例來說,如果你投了一個金融業高階主管職缺,而你曾有在競爭公司短暫任職(不到三個月),強烈建議你必須寫出這段經歷。因為在招募高階主管職時,企業通常會進行完善的資歷查核,而這項資訊可能成為重要的參考。

誠實通常是最佳策略,但有時無法據實以告是因為不知道該如何解釋。針對短時間的工作經驗,建議簡單描述離職原因,並在情況極為相關的情況下,簡要說明工作中的主要工作內容和成果,這有助於減少被猜測或誤解的風險。


最後歸納出幾個重點,讓所有經驗都為自己加分吧!

  • 短期經驗建議都據實以告,並補上離職原因
  • 若非常有關聯性,則可列出重點成就、突破
  • 重點是強調長處,符合職缺所需技能及經驗
  • 不相關不重要的工作經驗則可簡單帶過即可

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