比起一對一面試,團體面試的確多了幾分困難,也更容易讓人緊張,除了需要與面試官相處,也同時包含和其他求職者競爭、團隊合作,而在眾多環節該如何脫穎而出?展現最優秀的自己呢?試試這 5 招吧! ......
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傳產 vs. 新創,從傳產跳新創產業的準備
創業在這幾年成了主流,也因為這樣新創公司大幅增加,吸引不少人才想加入新創團隊,比起傳產,新創公司或許是多了幾分彈性及活潑管理,但傳產中也因為累積過去多年的經驗,除了能夠更有系統性的執行,也能有穩定成長。究竟要從傳產企業轉到新創公司要先做好什麼準備呢!? ......
面試不該說,五大問題不要問
遇到面試提問時,是不是先替自己捏了把冷汗?面試除了要勇於提問,也需要知道什麼問題不該問,若總是沒準備或不小心問錯問題,除了損失了這個機會,也可能留下不好印象,想讓自己在面試中問出好問題嗎?透過此篇文章,一起為面試做好準備! ......
想加薪?績效面談前的準備及地雷,必看
想在考核中為自己爭取調薪機會嗎?經過一年的努力後,或多或少都希望薪資成長,除了觀察時機是否恰當,並提出相對應的價值讓主管替你加薪之外,考核的地雷與準備你都做好了嗎?正值年末,在績效考核前一起做好準備吧! ......
準備很重要|為什麼要做好職涯規劃?
「機會是留給準備好的人」,生活中有許多細節需要多用點心,若能花點心思提前規劃,後續執行能省取許多不必要的麻煩;職場生活亦是同理。好機會是不等人的,時時保持最佳狀態,並對自己職涯有具體概念,不論是遇到困難或挑戰時我們將更從容、彈性的面對之外,也更有能力把握每次機會。 ......
在面試前,建立正確的思維模式
在積極求職的過程中,我們很容易因為頻繁面試而喪失了平常心,使自己面試的態度產生變化,而我們需要避免這類不適宜的態度影響到面試過程或結果。
若你能在求職時先建立起正確的思考模式,就更能維持專業積極的態度,使面試官能夠感受與認同你的積極與熱忱。 ......
面試準備 — 何謂行為面試
行為面試主要是依照求職者描述過去經驗、生活經歷中的具體狀況,來了解求職者在碰到類似問題時將會如何解決,並從中了解各方面特質的方法。
在整個面試過程,都可能用行為面試法則提問,問你的技能、經歷、轉職、離職原因等,除了面試中小心、誠實地回答,面試前也應該多做這類問題的準備。 ......
掌握面試成敗,面試細節請注意
面試,將是你留給招募公司的第二印象,就某種程度而言,更是在考驗面試官和你的契合度,其中概括履歷第一印象、學經歷、專業技能、態度、神情等,看似不太相關的細節卻是環環相扣影響著。
除了著重於面試前的準備,面試過程中也有許多細節不容忽視,想要主導面試的成敗,那麼你一定要好好閱讀這篇文章,這些細節你一個都不能放過! ......