不同階段的求職會遇到不同的困難，在與獵頭合作也是一樣，不論是第一次或第 N 次的合作，都有許多細節需要留意，當獵頭顧問找上你時，你準備好了嗎？除了那些與獵頭合作的 NG 行為，在合作時，你可以向獵頭顧問提出什麼疑問？以下就由 JECHO 專業的獵頭顧問團隊來為大家解惑一番。
當獵頭與你接觸時，可以試著提出的 7 個問題：
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為何公司需要招募這個職務
理所當然的是有需求才會進行招募，但透過此問題，我們可以更深入的了解招募企業的未來規劃，甚至從中認識上一位員工為什麼離職，以他人的考量做為自己的評估。
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這個職位招募多久了？
有些缺總是不停的在進行招募，不免也讓求職者好奇，為何都招不到適合的人選？因此當獵頭介紹的職缺，在第一時間不好辨別招募時長的話，透過此問題可以讓自己心裡有底。
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公司規模？此部門有多少人？
多數人都希望能夠加入較有規模的企業，尤其較資深的工作者，更期待能夠擔任管理的角色，因此對於公司部門、規模有一定的追求及理想。因此求職者們可以從這問題了解招募公司的規模是否符合期待。
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成功應徵這職位的人選必須具備什麼特質？
我們都說獵頭顧問是最接近招募企業 HR 的角色，除了能夠第一時間與 HR 接觸，也能即時了解招募企業的需求。因此有些特質偏好無法從公司介紹、職缺中一探究竟時，可以試著詢問獵頭，並請他指點，也可以更了解這份工作是否真的適合自己。
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詳細的面試流程？順利到 Offer 大概會耗費多少時間？
找工作時通常不會只應徵一間公司，此問題將有助於衡量其他面試的安排與拿捏選擇 Offer 的時間點，以免讓自己陷入兩難的抉擇。
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具體福利與薪資
許多企業為了吸引求職者的目光，在福利制度、薪資條件常會寫到優於勞基法的休假、優於勞基法的加班津貼、具競爭力的薪資等等，但實際數據卻沒有提供，此時可以透過獵頭詢問參考範圍為何。
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是否有成功為此間公司推薦/招募？其他人選不適合的原因？
可以透過這一點推敲出企業喜歡的風格、人格特質，並發掘其他人選是在哪一關落選、哪些地方做不好，以警惕自己不犯下同樣的錯誤。也藉此更了解招募企業希望找到哪一類型的求職者。
收到獵頭的電話或訊息，某種程度上，代表你的專業技能已經受到市場的認可，主動了解獵頭手上的職位情況、公司概況是對自己的保障。當然這 7 個問題可以不必一口氣問完，倘若在提出疑問後，獵頭無法解釋，甚至敷衍帶過，可以推測這位獵頭不夠專業，或只是想亂槍打鳥，那就該考慮是否要繼續合作下去了。
若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。
