5 個決定加薪的可能性

「人往高處爬,水往低處流」,找工作的第一階段篩選,常常以薪資為基準點,畢竟誰不嚮往更好的薪資,好的薪資始能擁有更好的生活。但,在我們要求更高薪的同時,僅思考了薪資過低的可能,卻時常忽略自己是否值得這樣的行情。薪資是否能隨著年資無止盡的增長?在同一公司待久了,薪資就該無限疊加嗎?

 

每個職位都有其一定的薪資行情

基本上每項職務都存在著它的行情區間,試想若沒有一個範圍,豈不是在薪資合不合理沒有一點基準?當然不同產業、企業規模會影響著這區間,因此才會時常聽到,想要得到高薪,藉由跳槽更有機會,雖然這並不是絕對。

不論是面試談薪資、和主管談加薪,靠的不只是專業、技術能力,還要參考你的態度、學習能力。想得到好薪資必須靠著自己主動爭取,如何在一場面試、一段職場生活中,有效的將自己發光發熱,是每個人都在學習的事。

那麼到底要如何才有機會證明自己的價值呢?

 

  • 包裝自己 -> 適度表達想法

不是要把自己誇大,而是要充分地將自己優勢展現出來,且務必提供一個你值得更好薪資的理由,以此說服主管或面試官。

 

  • 主動爭取 -> 突現自己的工作價值

如果你表現得跟大家都一樣,又有什麼亮點讓主管幫你加薪呢?因此展現積極並主動爭取會是成功加薪的第一步,從工作效率優化、嘗試專案領導、提出精闢見解並積極行動、改善問題等等,都會是好的開始。

 

  • 知識成長 -> 證明你和他人不一樣

即使過去的你曾是頂尖大學畢業,但在現今科技日新月異的情況下,你怎能不持續學習、精進自己?除了經歷豐富,增長專業知識、技能成長都可以成為加分的籌碼。

 

  • 正向心態 -> 讓公司看見你的努力及態度

人們很多時候抱持著得過且過的心態,用「拿多少薪水,只做多少事」的想法工作,但其實你在觀察公司時,公司也在觀察你,「態度決定你的一切」,心態放正,更能被主管看見。

 

  • 爭取好感 – > 建立良好的人脈關係

得到主管面試、公司找你談判,會是好的開始,此時在用詞及反應上更需仔細斟酌,建立友好的關係,將有助於談判結果,日後共事上也會有一定的幫助。

 

當然有更多加薪秘笈靠的是你自己,不論是談薪水或加薪,請務必先了解市場價值,獅子大開口絕對只有反效果!更別因為談判失敗而不歡而散、工作態度消極,除顯得自己不夠專業,也會留下不良風評,錯失未來機會!

老話一句,薪水不是絕對,要有遠見,因為好的工作能得到的遠遠超過薪水上所呈現的。

 

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