5 項影響你是否能加薪的要素

加薪的要素

大家找工作時,常常會以薪資為考量基準,畢竟誰不嚮往更好的薪資、好的薪資可以帶來更好的生活品質。

但是,在我們追求更高薪水的同時,常常只有想到薪資過低的狀況,卻忘了評估自己是否也值得這樣的行情。

所以我們到底要怎麼讓薪資隨著年資增長呢?

 

首先我們要認知到,每個職位都有其一定的薪資行情

 

基本上每項職務都存在著它的行情區間。

畢竟如果沒有設定一個薪資範圍,在核薪時就沒有一個合理的考量基準了。

當然不同產業、不同企業規模也會影響薪資區間,因此我們才會時常聽說,藉由跳槽更有機會得到高薪。

不過,不論是面試談薪資、和主管談加薪,靠的不只是專業、技術能力,你的態度、學習能力等軟實力也會影響到你談薪是否能成功。

想得到好薪資必須靠著自己主動爭取,如何在一場面試、一段職場生活中,讓自己發光發熱,是每個人都在學習的事。

那麼到底要怎麼證明自己的價值呢?以下統整了五項影響你是否能加薪的要素。

 

幫助你成功加薪的要素

 

  • 包裝自己 -> 適度表達想法

不是要你誇大自己的能力,而是要你充分展現自己的優勢,並且務必要提供一個你值得更好薪資的理由,以此說服主管或面試官。

 

  • 主動爭取 -> 突顯自己的工作價值

如果你表現得跟大家都一樣,又有什麼亮點讓主管幫你加薪呢?因此展現積極並主動爭取會是成功加薪的第一步,從工作效率優化、嘗試專案領導、提出精闢見解並積極行動、改善問題等等,都會是好的開始。

 

  • 知識成長 -> 證明你和他人不一樣

就算有頂大畢業的學歷,在現在科技、資訊不斷更新的環境下,如果不持續了解市場,不斷學習、精進自己,馬上就會被市場淘汰了。

除了學經歷,增加專業知識、技能,提升你的軟實力,都可以成為加分的籌碼。

 

  • 正向心態 -> 讓公司看見你的努力及態度

躺平和安靜辭職都不是新現象。人們很多時候抱持著得過且過的心態,用「拿多少薪水,只做多少事」的想法工作。

但其實你在觀察公司時,公司也在觀察你。態度決定一切,心態放正,更能被主管看見。

 

  • 爭取好感 – > 建立良好的人脈關係

比較建議你先拿出績效和產值,主動和主管要求承擔更多進階的工作後再來談加薪和升遷。通常主管心裡會有一把尺,去衡量給你加薪,還是當你得到更好的機會離開、公司重新補人,哪個比較划算,甚至主動幫你加薪。

因為等你拿到更好的offer再來和主管談判,很容易傷害彼此的感情。如果真的要走到這一步,在用詞及反應上都要仔細斟酌,免得談到了理想的結果,卻影響到日後共事的關係。

另外也要提醒你,你平時和同事相處的氣氛,都會影響主管決定是否要加薪把你留在團隊裡。

 

是否能加薪確實還是要你靠自己努力,不論是談薪水或加薪,請務必先了解市場價值,獅子大開口絕對只會帶來反效果!更別因為談判失敗而不歡而散、工作態度消極,除了顯得你不夠專業,也會留下不良風評,錯失未來機會。

最後也要提醒你,薪水不是絕對,有遠見也很重要,因為從一份好工作上能獲得的會遠遠超過薪水上所呈現的價值。

 

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