領完年終再離職?年末轉職的取捨

每年年底往往是求職者天人交戰的日子,究竟該等領完年終後再進行跳槽,還是年底前先到新公司報到?相信有轉職計畫的求職者們,現在都已經開始瀏覽新機會、甚至正在面試中,但以企業的角度來看,每間企業都願意等你那麼久嗎?
的確,若遇到合適的人才企業當然是希望能夠加快 Offer 流程及報到時間,但適逢年底,最困擾的不外乎就是:求職者會延後報到日、二來,年底對 HR 來說真的很忙碌,除了績效考核、員工關懷、尾牙籌備等,也需要兼顧日常性招募,並針對年後新部門、擴編團隊等相緊急職位提前徵才,因此相當分身乏術。
(當然此時有招募需求的企業選擇請獵頭協助的機會也大幅提升,因此就是現在,試著主動詢問你的獵頭顧問吧!)

但在這大量招募時期,不論年前或年後,你的履歷夠亮眼嗎?

善用年前投遞履歷,增加面試機會

若有不錯的工作機會,建議就直接投遞履歷吧!畢竟好機會就該先卡位,且又因為接近年末,競爭者較少錄取率提升,薪資談判更有空間,將有機會獲得更好的薪資福利。怎麼說呢?企業若覺得你是難得人才,為了爭取報到日,很可能提供部分獎金補償以吸引人才快速加入,這就是種種優勢之一。

當然,上述有提到大部分的人都希望領完年終再開始接觸新機會,但勢必需要有些取捨的 (並不是鼓勵大家不要領年終喔),舉例來說即便獎金再多,也比不上未來有發展性的機會重要;亦或者面對年後大家都積極求職階段,要挑到好又適合的缺機率相對較低。因此 JECHO 會建議求職者,年後轉職潮或許能看到大量職缺釋出,但請回想當初想轉職的原因,是否拿到這一次獎金就能解決的、還是夢寐以求的公司確定會等你這麼長一段時間嗎?才應該是年末轉職進一步需要探討的問題。

 

最後提醒大家,轉職需要事先規劃,並不是因為身邊的人都在做準備而急忙跟著跳槽,畢竟找到喜歡且有發展性的工作不容易,同時需要確認收支平衡,是否會造成經濟壓力,切記不要衝動離職。年後離職是種常態,但也需要思考為什麼這個職位會在年底被釋放呢?對方為什麼不等到領完年終再走呢?列出各種轉職選擇的因素,雖然沒有標準答案,但卻是值得仔細思考的問題。

 

而年末將近,或許你正為是否要領完年終這件事煩惱,但換個角度想,你也可能只是還沒看到合適的工作機會。若有年後轉職需求的,年前也是不該錯過的大好機會,仔細回想看看究竟為什麼要看新機會呢?

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

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