不論是新鮮人，還是有多年資歷的職場工作者，許多人在求職時其實都犯了同一個關鍵錯誤——
——太過被動，只是單純地在「找」工作。
許多求職者在轉職初期常會陷入這樣的模式：
找職缺 → 投履歷 → 沒下文 → 繼續投 → 更挫折
這樣的「等待式求職」不僅效率低，也讓許多人錯失原本可能爭取到的好機會。
我們接觸過不少對目前職涯狀態不滿、甚至已經迫切想轉職的人選，卻遲遲沒有採取實際行動。他們可能投了幾封履歷，沒有下文後便停下腳步，或是繼續用同一份履歷亂槍打鳥，卻從未思考過：「HR 每天收到的履歷不只你一份。」
如果這些情況讓你感到熟悉，你並不孤單。數據顯示，超過70%的求職者都採用「被動等待式」求職法，但成功率卻不到25%。
被動求職 vs 主動求職：差別在哪裡？
被動求職者的典型行為：
- 看到職缺→投履歷→等回音→沒消息就放棄
- 用同一份履歷投遞所有職缺
- 從不主動聯繫HR或公司
- 面試後就默默等待結果
主動求職者的成功策略：
- 深入研究公司和職缺→客製化履歷→主動聯繫→持續追蹤
- 針對每個職缺調整內容重點
- 主動建立人脈和尋找內推機會
- 積極尋求回饋並持續改進
數據顯示：主動求職者的成功率是被動求職者的5倍以上！
這種主動不是指履歷投得夠多，是他們有花時間理解企業需求、精準展現自身價值。
主動出擊有什麼好處？
增加被注意的機率
HR 每天可能收到數十到上百封履歷，唯有主動應對，才有機會讓自己脫穎而出。
- 根據職缺內容調整履歷與作品集
- 附上客製化的自我推薦信
- 投遞後主動聯繫 HR 或內推人員
- 面試後追蹤回覆、尋求建議
我們曾遇過一位人選，背景與一間科技公司的需求有段落差。他並沒有因此卻步，主動寄信給招募方，說明他雖非完全符合條件，但如何在 2 週內自學、完成了一份小型作品集佐證能力。他甚至提出若錄取前可提供一個簡短的實習期作為評估依據。
結果他被邀請面試並順利錄取。後來，他也成為團隊中發展最快的成員之一。
這不是因為他履歷多華麗，而是因為他懂得用「主動性」縮短與職缺之間的距離。
海投可以，但絕不是亂槍打鳥
「海投」並不是壞事，但海投前必須滿足這些條件：
- 你對這份職缺有一定的了解與興趣。
- 你願意根據不同職缺，調整履歷與推薦內容。
- 即使不完全符合條件，你也能說明自己如何補齊差距，而不是默默希望對方看得出來。
以下是我們給求職者的建議：
| 常見做法 | 建議調整方式 |
| 投對象模糊的職缺 | 仔細篩選與自身技能有交集的機會 |
| 不調整履歷內容 | 根據每個職缺強調對應能力與成果 |
| 沒有自我推薦信 | 加入針對性的推薦信，增加印象分 |
| 沒有後續追蹤 | 投遞後主動追問，表達高度興趣 |
主動，是你對自己負責任的方式；精準，是你對時間負責任的方式。
求職三步驟：讓你從「找工作」變成「主導職涯」
Step 1：規劃 – 主動問自己想要什麼
先盤點自己的條件與目標：
- 我真正想要的工作型態是什麼？
- 目前市場上有哪些缺口？
- 自己距離這些職缺有什麼落差？
- 可以用什麼方式補齊能力（線上課程、作品集、自學計畫等）？
建議在這個階段就開始閱讀產業趨勢、整理個人職涯發展路徑，建立「我想去哪裡」的意識。
Step 2：執行 – 具體行動取代觀望
不要只等待獵頭或 HR 聯繫你，而是主動：
- 客製化履歷、調整格式與內容
- 根據職缺改寫工作成果與數據
- 善用求職平台與社群經營
- 向在職人士請益、尋找內推機會
如果你是主動接觸企業、展現研究過公司的誠意，HR 自然也更容易注意到你。
Step 3：調整 – 從每次失敗中成長
若遲遲沒有回音，不要只是等待：
- 檢查履歷是否有具體量化成果與對應職缺關鍵字
- 寫信詢問是否可提供面試或履歷回饋
- 主動尋找願意協助模擬面試、修改履歷的顧問或前輩
- 針對缺口強化個人簡介、自我介紹、推薦信的內容
主動調整策略，才能避免錯失下一個機會。
失敗原因分析表：
| 可能原因 | 檢查方式 | 改善行動 |
| 履歷關鍵字不足 | 對比職缺描述 | 重新優化關鍵字 |
| 經驗不夠匹配 | 分析技能差距 | 補強相關技能/作品 |
| 面試表現不佳 | 請朋友模擬面試 | 加強面試技巧練習 |
| 薪資期望過高 | 調查市場行情 | 調整薪資期望 |
| 缺乏人脈推薦 | 檢視社交網絡 | 積極建立行業人脈 |
心理調適與動機維持
長時間的求職過程容易令人疲憊，建議你將求職過程系統化、同時培養成就感：
每天記錄自己完成了哪些主動行動，例如完成幾份履歷調整、聯繫幾位校友、讀了幾篇產業文章…這些都不只是投遞數字，而是你準備迎接下一份工作的證明。
求職追蹤表格範本：
| 公司名稱 | 職位 | 投遞日期 | 追蹤日期 | 面試日期 | 結果 | 學習點 |
| ABC公司 | 行銷專員 | 2024/1/15 | 2024/1/22 | 2024/2/5 | 待回覆 | 需加強數位行銷技能 |
應對拒絕的5個步驟：
- 接受情緒：允許自己失望，但不要過度沉浸
- 分析原因：客觀檢視可能的改善點
- 尋求回饋：主動詢問具體建議
- 調整策略：根據回饋修正方向
- 重新出發：維持信心，繼續行動
維持動機的方法：
- 每日成就記錄：寫下每天完成的求職行動
- 階段性目標：設定每週、每月的具體目標
- 支持系統：建立求職夥伴互相鼓勵
- 正向思維：將拒絕視為學習機會
從求職者到職場主導者
主動求職不只是找工作的策略，更是一種人生態度。當你開始主動為自己的職涯負責，你會發現：
- 每一次投遞都變得更有目的性
- 每一場面試都是學習和成長的機會
- 每一個拒絕都讓你更接近理想工作
- 每一個連結都可能帶來意想不到的機會
記住，你不是在「找」工作，你是在「創造」屬於自己的職涯機會。
現在就開始行動吧！選擇一個最適合你的策略，今天就開始執行。你的理想工作正在等著你主動出擊！
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