現今求職過程中，仍不時聽到草莓族這樣的標籤，在一份工作若無法持久，即被解讀為定性不夠、不肯學習、無法吃苦。但離職原因百百種，不深入了解背後的原因，僅依照換工作的頻率來看，是否有些以偏概全呢？

頻繁的定義

先來說說所謂「頻繁」該怎麼定義——可能是一年換了兩三份工作、一份工作平均不超過半年、四年內換了四份工作等，這般換工作的速度，就字面而言，真的過於頻繁，若在履歷出現這樣的敘述，公司可能會開始懷疑這位求職者的穩定性，也很容易就跟你說掰掰了。→ 這就是為什麼常常要求人選寫上轉職原因、空窗原因。

當然深入了解背後的因素，有時不完全是求職者的問題，而且，轉職真的是件壞事嗎？

有專家指出：30 歲前擁有 3 份工作經驗，不多也不少，更有不少學者指出，在一間公司待三年跟十年皆視為「同等經歷」；對某些徵才公司而言，十年內且同一份工作者，並無太大的加分效果，反倒是那些工作年資五、六年，卻有兩、三份工作經歷的求職者較易取得面試機會。

──這就是為什麼該定期換工作的原因了。

• 認識不同產業生態、企業文化、管理思維

透過轉換工作認識不同企業，除了短時間內適應新的生活圈，同時熟悉新工作的各項細節、增加歷練，並開拓眼界。

• 精進自己

人生就是不斷學習累積而成，每間公司的定位都不太一樣，在轉職的過程中持續自我精進，且學習不同公司的優點，除擁有良性的薪資發展，也能接觸多元的發展機會，以提升自身價值。

• 給自己明確定位

透過轉換工作可以更認識自己，進而找出最適合且有興趣的職務內容，使自己不至於每份工作開始後才發現不是自己想要的。

因此轉職前請先評估公司環境、氛圍、工作內容等；轉職後開始釐清個人需求、目標，從工作中找出自己的目標也很重要！

或許這也是矛盾點所在，不能頻繁換工作，卻又必須擁有多份的工作經驗。

但，換工作前，仍需探討為什麼換工作，若單單只為了 “ 逃離 ” 前份工作，那麼在心態上可能更需要調整；所謂正向的轉職，應是在這過程中，找出自己的特質，釐清興趣程度及定位，以找到更符合自身的職務內容，同時增加自己的價值。

若有轉職需求歡迎提供履歷或聯絡資訊，顧問將主動與您聯繫，對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的，也歡迎參考 JECHO Service。