轉職面面觀

現今求職過程中,仍不時聽到草莓族這樣的標籤,在一份工作若無法持久,即被解讀為定性不夠、不肯學習、無法吃苦。但離職原因百百種,不深入了解背後的原因,僅依照換工作的頻率來看,是否有些以偏概全呢?

 

頻繁的定義

先來說說所謂「頻繁」該怎麼定義——可能是一年換了兩三份工作、一份工作平均不超過半年、四年內換了四份工作等,這般換工作的速度,就字面而言,真的過於頻繁,若在履歷出現這樣的敘述,公司可能會開始懷疑這位求職者的穩定性,也很容易就跟你說掰掰了。→ 這就是為什麼常常要求人選寫上轉職原因、空窗原因。

當然深入了解背後的因素,有時不完全是求職者的問題,而且,轉職真的是件壞事嗎?

 

有專家指出:30 歲前擁有 3 份工作經驗,不多也不少,更有不少學者指出,在一間公司待三年跟十年皆視為「同等經歷」;對某些徵才公司而言,十年內且同一份工作者,並無太大的加分效果,反倒是那些工作年資五、六年,卻有兩、三份工作經歷的求職者較易取得面試機會。

 

──這就是為什麼該定期換工作的原因了。

 

  • 認識不同產業生態、企業文化、管理思維

透過轉換工作認識不同企業,除了短時間內適應新的生活圈,同時熟悉新工作的各項細節、增加歷練,並開拓眼界。

  • 精進自己

人生就是不斷學習累積而成,每間公司的定位都不太一樣,在轉職的過程中持續自我精進,且學習不同公司的優點,除擁有良性的薪資發展,也能接觸多元的發展機會,以提升自身價值。

  • 給自己明確定位

透過轉換工作可以更認識自己,進而找出最適合且有興趣的職務內容,使自己不至於每份工作開始後才發現不是自己想要的。

因此轉職前請先評估公司環境、氛圍、工作內容等;轉職後開始釐清個人需求、目標,從工作中找出自己的目標也很重要!

 

或許這也是矛盾點所在,不能頻繁換工作,卻又必須擁有多份的工作經驗。

但,換工作前,仍需探討為什麼換工作,若單單只為了 “ 逃離 ” 前份工作,那麼在心態上可能更需要調整;所謂正向的轉職,應是在這過程中,找出自己的特質,釐清興趣程度及定位,以找到更符合自身的職務內容,同時增加自己的價值。

 

若有轉職需求歡迎提供履歷聯絡資訊,顧問將主動與您聯繫,對於履歷撰寫、英文面試有任何疑難雜症的,也歡迎參考 JECHO Service

Tags: , , ,

Related Posts

你值得這樣的薪資 – 談薪必備技巧

面試談薪資時最怕不小心開的太低、太高,又或者不知道範圍在哪,僅回了依公司規定即可,這樣開出來的薪資會是雙方可以接受的嗎?然而過低的薪資在錄取後,影響著自己的工作氣氛;過高的薪資可能就錯過了這次的工作機會;而往往依公司標準的薪資會無法達到期望,究竟求職者具有怎樣的價值,該由哪些判定? ......

中高階人才如何與獵頭顧問接觸?

說到轉職,大部分人首先想到的渠道可能是各大人力銀行,或是公司人才招募網站,但對於有經歷有實力的你,其實還有一個選擇——也就是獵頭。獵頭在某種程度上可說是人才專屬的職涯顧問,依照人才需求提供更多合適的機會,並量身打造最佳待遇;不只關心人才現在的狀態,更在乎能否給予更好的發展。 但儘管獵頭樂於跟人才們打交道,卻有更多人因為對獵頭的不熟悉而卻步,也不知道要如何與獵頭合作,透過這一篇文章,JECHO 就是要來向大家釋疑解惑,到底要怎麼樣跟獵頭接觸呢? ......

與獵頭合作,7 個必備問題

不同階段的求職會遇到不同的困難,在與獵頭合作也是一樣,不論是第一次或第 N 次的合作,都有許多細節需要留意,當獵頭顧問找上你時,你準備好了嗎?除了那些與獵頭合作的 NG 行為,在合作時,你可以向獵頭顧問提出什麼疑問?以下就由 JECHO 專業的獵頭顧問團隊來為大家解惑一番。 ......