在面試過程中，有些面試問題，從求職者的角度看來可以說是無關緊要，但對企業來說卻是格外重要的問題。被問到這些問題時，作為求職者，可能會思考這些問題的真正用意，以及是否需要全部如實回答。
雖然我們常聽到在面試中要保持真誠，但實際上大家心知肚明，面試時不宜回答得太直白、詳盡。到底在應對這些問題時，該如何巧妙地把握分寸呢？
你還有別的面試機會嗎？
針對這問題面試官會想了解兩點，一為你是否有其他錄取機會，薪資落點為何？二來想進一步了解應徵者狀態，參考目前應徵者面試哪類型企業、職位，進而了解求職市場的動態。
這樣回答：
- 若真沒有其他面試機會可以直說沒有，不用擔心企業覺得為什麼沒有人邀請你面試，反而可以藉此強調自己適合這份工作的原因，並展現自信的態度。
- 若有其他面試、offer 也可以簡單說明，不宜為了掩飾而弄巧成拙。倘若其他面試也是相關職位可以表示對於這類型職位的企圖心；若不是同類型職缺則可以加強兩者關聯性，並說明自己於面試後覺得這份工作才是最適合自己的。
離職原因
聊到離職原因時，有些人可能會直說跟主管意見不合，或是覺得同事不好相處、公司太操等負面的個人因素，讓招募企業不免擔心若錄取了你，未來可能會發生類似的事件。離職原因應該要誠實，但要避免一味的批評前公司。
這樣回答：
- 我想追求更具挑戰的機會。在前一份工作中，我達成了一些重要的成就和貢獻，但薪資和職位並沒有反映這些成果。我希望未來能為公司帶來更多貢獻，我發揮的價值也能反映在薪資和職位上，相信貴公司提供這樣的機會。
- 因為我想找到更適合我的工作環境和職涯發展機會。我在前公司學到了很多，但由於工作強度和壓力，希望在更積極的工作環境下提升我的效率和發揮貢獻。我相信貴公司的價值觀和文化能滿足我的需求。
可以接受加班嗎？
工作有時難免會加班，甚至出現天天加班的狀況。因為害怕新職位需要不斷超時工作，所以許多求職者都不敢直接回答自己真實的想法。其實面對這類的問題，我們可以直接表態自己是否能接受加班，並判斷跟這家公司是否和我們契合。
這樣回答：
- 若有需要可以配合加班，但希望不是常態性。遇到緊急事件或需要幫忙的地方，時間允許皆可配合。
- 常態性加班可能不太適合，但偶爾若有需求，可以接受加班。
為什麼選擇我們企業？
多數人轉職是為了薪資或技術成長，但如果一聽到這問題就直說，因為薪水比較高，其實是有點扣分的。雖然是很現實的問題，但薪資也是依照個人經歷而有所浮動，提及薪資時難免顯得膚淺。
這樣回答：
- 因為對於貴公司發展很有興趣，在瀏覽過市場趨勢後，覺得非常有前景，加上過去經歷相符，所以希望加入貴公司。
工作中遇到的最大挫折？
碰到這個問題，很多人擔心會不會說了就被視為能力不夠。事實上，招募企業是希望可以藉由這個問題，認識求職者面對挑戰時的表現，並了解求職者在工作上在意的點或比較不能忍受的地方。因此針對此問題，大家可以不用害怕，直接回答並說明改善辦法即可。
這樣回答：
- 當初OO事件因為太急著完成，而缺乏溝通，導致進度有些落後，但在這之後我學到，即便非常有把握的業務內容也需要仔細思考並與團隊溝通，才可以順利推進專案進度，避免誤會發生。
我們都知道面試時盡量誠實，且避免浮誇，但某些時候需要用一些話語包裝，才不會讓對方誤以為我們是在抱怨、甚至八卦，以上五大問題也是面試常見問題，面試前再次瀏覽一番吧！
若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作。
