面試必考難題:如何正確回答「上一份工作的離職原因?」

面試問題:離職原因

「為什麼要離開上一份工作?」是求職者公認的面試難題之一。

準備這個問題的答案前,你要先認知到離職原因是沒有標準答案的。

每間公司的文化和面試官的個性都不同,同樣的離職理由會得到不同的反應。所以重點是要準備一個可以被多數面試官接受的離職理由。

例如,與其直言「我不能適應大量加班的公司文化」,可以將回答改成「我希望找到一個更能平衡工作和生活的機會,這樣我能夠在工作中保持更高的效率和創造力。」

這篇文章中,會提醒你在準備離職原因時要注意的重點,讓你漂亮回答這個面試難題。

 

在回答離職理由時,請注意以下三點:

1. 你的離職理由必須是事實,但你不需要百分之百誠實

聽起來很弔詭,但還是建議你不要為了討好面試官而說出違背自己價值觀的回答,否則你可能會找到一份非常不適合你的工作。

不過說實話並不代表要說前公司的壞話,請你避免消極的負面情緒。如果你詳細敘述上一份工作的所有缺點,你反而會被大扣分。請用積極、中立的態度,或至少得體的方式回答。也可以試著在答案中加入一兩個關於你目前職位的正面觀點。

與其說「在前公司沒有成長空間」,不如改成「我在上一家公司學到了很多,但是我現在想要嘗試更多的挑戰和成長機會。」

 

2. 盡量選擇「客觀」、「不可控」的離職原因

「客觀」、「不可控」的理由,可以展現你專業成熟的態度,表示你能夠理性分析並應對挑戰,而不是情緒化地做出決定。

「主觀」、「可控」的因素,會造成面試官對你的顧慮,若你在新公司遇到類似狀況是否仍無法解決問題,從而質疑你的穩定性。

例如,只回答「因為公司組織改革而離開公司」,可能讓面試官認為你缺乏適應力,覺得你是因為公司的變化而離職,無法承受變化的壓力。

「部門因業務方向改變而縮編」,就是較「客觀」、「不可控」的理由,只是因為公司業務方向調整,不會讓對方擔心你的適應力。

另外,「家人生病需要照顧」、「自己健康因素」雖然是常見且不可控的離職理由,但還需要近一步說明現在狀況已經可以正常工作,不然也會讓面試官擔心你的穩定性。

3. 調整心態,在答案中多描述對新工作的想法

專注於你期待的事情,而不是你即將放棄的事情,不要再為過去鑽牛角尖。

例如,不要說「目前的工作很無聊」,而是告訴面試官你對下一個職位的工作有多興奮。多描述一點你期待什麼,而不是糾結前一份工作中讓你煩惱的人事物。

 


如果你的回答符合以上三項要素,卻仍被面試官質疑,請你不要太過在意,畢竟就像文章一開頭說的,每間公司的文化和面試官的個性都不同,同樣的離職理由會得到不同的反應。

如果面試官不能接受你的理由,那極有可能是上司的領導風格和公司文化和你的價值觀不符,要好好評估是不是要加入這個團隊喔。

 

面試問題:離職原因

這裡再補充三個常見的離職原因,能夠說明你的期待且準備發展新的職涯目標,同時恰當回應問題:

1. 你希望提高薪資

想提高薪資是一件合情合理的事情,但最好不要在面試官非你莫屬前就一下子聊到薪水。

畢竟求職就和相親一樣,雖然條件要談清楚,但步驟和時機也很重要。

「在過去三年裡,我累積了數據分析的實際經驗。這是很棒的經歷,我也很喜歡為團隊做出貢獻,但我已經準備好加入一家能讓我更充分地發揮實力的公司。」

2. 你和同事相處不愉快

簡短客觀地談到團隊/主管領導風格不適合自己就好,最後做一個正向的總結。

「我在前公司學到了很多寶貴的經驗和技能。然而,我發現自己比起單打獨鬥,更喜歡和團隊一起合作,希望未來能在有更多開放溝通和協作的環境中工作,期待能在貴公司找到這樣的機會。」

3. 你想升職

這應該是最難出錯的回答了,不過再加上對前一份工作的正面描述會更加分。

「我已經準備好迎接職涯中的下一個挑戰。我非常喜歡我的同事和工作內容,但我現在想進一步挑戰可以繼續成長的工作。」

 


 

在每個人生階段的需求都不同,而同一份工作很難滿足不同階段的需求,所以想轉換跑道是很正常的。

只是在面試時,還是要選擇合適的離職理由,同時根據企業文化和面試官的反應,靈活調整自己的回答方式,讓你的離職原因被多數面試官接受,而不是讓自己被大扣分。

 

如果你正在準備面試,也推薦這些文章:

 

如果你準備好和獵頭聊一聊了,歡迎透過 JECHO 投遞履歷,讓 JECHO 獵頭陪你找工作!

Related Posts

salary research

面試談薪水前,該怎麼做薪資研究?

如果沒有進行薪資研究,求職者不瞭解自己的市場價值,他們在面談中的價值就容易被低估。在進行薪資談判前做好相關調查非常重要。你能確保自己的薪資期望合理且符合市場標準。如果你能夠提出可靠的數據,使雇主相信你在市場上的價值,那麼成功達成薪資目標的機會就會更大。除了深入瞭解自己掌握的技能、熟悉目標職缺的要求以外,也建議你這樣收集薪資情報 ......

比面試官更積極-關於感謝信

很多人覺得寫感謝信不重要,是一個制式化且麻煩的步驟,但對於面試官卻有不同的看法,若內容合宜還另外有加分的效果。其實感謝信除了感謝同時也可以增加自己的好感度,讓面試官發現你比想像中的熱愛這份工作,也讓雙方對於這次的面試互相檢討審視了不足的地方。若還不知道感謝信到底有什麼功用,還不知道怎麼下手,請點進來一起來認識感謝信,為面試畫一下個完美句點 ......

讓你面試失敗的5大原因

作為檢視人選最重要的一道關卡,面試是眾多求職者逃避不了的的魔王題,關於面試答題的技巧相信你一定仔細揣摩過,但被忽略的,往往是那些可能導致你面試失敗的細節。雖說每家公司看中的能力特質不盡相同,可如果你屢試屢敗的話,或許檢討一下自己是否有以下五種錯誤的面試行為,能夠幫助你找到答案。 ......