透過面試究竟要怎麼挑選合適人才，對於企業來說是一門大學問，希望能找到目標一致且願意共同努力、成長的夥伴，但在短暫的面試過程中，並無法確保此人選就是最適合，惟有不斷面試不同人才，進行比較後才可以從中找出最適合的；當然以求職者角度來說也是同理，不希望加入一間與志願違背的企業，更期待能有職涯以外的成長與收穫。互相篩選的過程中，難免對於彼此有不少的疑問，過去我們曾提及該如何於面試得分 ( 面試得分 – 常見問題背後的意義/該如何準備 )，今天來探討什麼樣的問題會是面試官期待聽到，同時對於自己的面試狀態有加分效果。

• 每日職責及 report 對象

讓自己進一步認識職缺需求並分析與過去經驗的職責差異，以評估是否需要調適心態或讓自己能心裡有底這樣的合作模式是否可以接受，當知道 report 對象也可以對團隊的組織有基本了解，推估自己未來發展。

• 目前面臨的挑戰與機會是？

針對不同面試官答案會有所差異，畢竟不同角色看待的方式不同，但這也同時讓求職者有機會以更客觀角度認識這間企業，甚至團隊氛圍，並思考是否為自己喜歡的。

• 公司的考核指標

認識公司立場與實際工作內容是否有差異，對於員工來說是非常重要的，畢竟攸關未來績效考核，因此事前心裡留底也比替自己加速上手新環境及業務，同時評估過渡措施。

• 若最後沒加入貴公司最大的因素是？還有哪裡要加強嗎？

藉由這問題讓面試官感受到你是願意聽取建議、學習的人，同時替自己的形象加分，當然也可以從面試官回答中了解哪部分可以更好及改善，以調整未來面試情況。

• 詢問面試官姓名、職稱、聯絡方式

在面試官沒有留下自己名片的情況下，可以簡單詢問面試官職稱與姓名，並道謝。進一步認識彼此除了比較親切，也能針對得到的連絡方式，於會後寄封感謝信，加深印象。

• 為了留住人才，公司採取哪些措施

在一企業待久了總會想嘗試其他業務，或更多成長，若能認識企業如何培育人才及是否在意員工的職涯發展，相信對於自己的選擇會更明確。

提問不僅幫助面試官認識你，更讓自己進一步了解企業是否真的符合心目中的形象，若面談後覺得更喜歡這間企業，透過上述提問也有助於整體形象加分，且當你問出更多核心問題，也能讓企業感受到你的積極進取，反而是很好的加分辦法，希望求職者在面試階段能勇於提問，讓自己掌握最正確資訊。

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