如果你是應屆畢業生，或準備轉換職涯跑道，在求職網站上搜尋了很久，終於找到了一個合適的機會，但是職缺說明中卻有至少兩年相關經驗的限制。

如果連初階職缺都要求「兩年經驗」，你究竟該如何跨入這個領域呢？

如果入門級工作是為沒有經驗的人設計的，這麼明確的要求又是怎麼回事？為什麼這麼多招募資訊要這樣寫？

應屆畢業生或轉換跑道時，看到職缺要求相關工作經驗，該怎麼辦？

沒有工作經驗的新鮮人常常因為職缺資訊要求具備相關經驗，就放棄投遞履歷。其實，要求一年到三年工作經驗都可以算是Junior的工作。如果你不符合的應徵條件只有年資這一項，除非JD列出的要求和你差太多（要求5年但你只有1年），那你一定要投履歷爭取機會。

通常，你可以把職缺介紹看成是用人單位的願望清單，你未來主管會把他心目中理想人選的各種細節都寫出來，例如個性特徵、工作風格、具備知識、具體技能，而且他們還會根據他們要求的專業水準寫出一個在相關領域的資歷。所以JD更像是一個「不錯的選擇」，而不是一個「必備」的要點。畢竟100%完美、什麼都會的人選不好找。

如果你非常確定自己具備JD列出技能的80%，就不要再考慮了，直接投履歷。

老實說，雖然有點太簡單粗暴，但HR很難不用年資基準來篩選候選人，特別是在收到大量履歷的時候，用年資篩人會是比較簡單省力的作法，也可能ATS系統會直接把你的履歷篩掉。

（想了解ATS系統可以看這篇 寫出ATS看得懂的履歷｜ 成功轉職第一步）

不過如果你能夠讓HR看見你的能力將如何滿足他們的需求，你就很有機會通過履歷篩選這關。 

所以，你更需要在履歷和個人品牌上下功夫。

什麼可以被稱為相關經驗？

出身相關科系，在學校完成的專案，或有相關企業實習經驗，公司都有可能將你納入面試名單。不過前提是你得先送出履歷，讓公司看見你。 

若真的和JD要求有落差，但你非常確定這是你真正感興趣的職缺，而且你也實在認為你能勝任這份工作，那你還是可以試一試。通常面試官還是會被一個對職缺有熱情、可以證明自己具備關鍵技能的求職者打動。

把重點放在職缺資訊上寫到的技能，明確說明你「有能力直接做出貢獻」。如果JD中提到了某項專案，剛好是你碰過的領域，請你一定要在履歷中寫出來。 

畢竟，企業主要還是要看你提供的整體能力是否符合職缺條件，而不是你的年資是否合乎要求，所以千萬不要因為你沒有符合JD中的每一個條件而限制自己。

投遞履歷前也不要忘了寫一封客製的求職信，並在寄送履歷前再次檢查，好好利用網路研究理想公司，甚至在社群上和其他員工取得聯繫，收集所有對你有利的資訊。

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若有轉職需求歡迎提供履歷或是聯絡資訊，JECHO顧問將主動與您聯繫。