與獵頭合作有很多細節需要留意，相信不少時候求職者也對獵頭一職充滿好奇，不論是為什麼會找到自己、想瞭解合作流程，甚至也想知道什麼時候可以主動找獵頭或是獵頭如何判定是否要聯繫一個人選等各類型提問，但多數時候都不知道該如何開口，待獵頭獵頭提出疑問後，心目中的疑問也默默壓下去。今天JECHO會盡量消除大家的疑問，簡單分享哪些問題可以大方提問。

什麼時候是找獵頭顧問的好時機？

過去有提到，獵頭手上的缺多以中高階為主，少數為較緊急的缺、需要低調徵人的缺、較不常見的背景經歷等等，因此當累積ㄧ定年資或擅長的技術較不特別，在能力上有一定優勢，蠻鼓勵大家主動與獵頭聯繫的。

為什麼要與獵頭合作？

好的獵頭在轉職時可以帶給求職者很大幫助，舉例來說，協助追蹤企業資訊與回饋、從旁觀者的角度跳脫思考，給予建議、更了解企業需求，有直接的窗口等等。在求職過程，求職者有時相對弱勢，但既然是互相選擇的階段應該試著平衡雙方資訊，追求更有效率管道讓自己職涯轉換更順利。
藉由獵頭也可以了解市場定位與自身價值，多數人轉換工作的原因是希望薪資成長，獵頭在與企業及多位人選合作後，基本上可以判斷不同資歷、經驗的人選薪資落點為何，也有利於求職者認識市場行情，並思考是否有需要改善之處。

如何了解你的獵頭？

現今個資保護變得更為重要，若擔心自己的資訊被獵頭利用或不確定為什麼獵頭從哪裡找上你，想了解原因直接問是沒問題的，從問問題的過程中也可以初步判斷獵頭的態度與專業。

關於合作流程

雖然說每間公司合作模式不太一樣，但通常獵頭會先了解一個人的專業背景是否相符，過程會跟你索取聯絡方式進一步溝通、介紹，深入了解後才會要人選提供履歷，當然求職者可以自行評估是否提供履歷 (可依照職缺興趣、獵頭專業與否決定)。

合作流程可大致歸納如下：

了解背景、相符性 －>　提供履歷　－＞　履歷修訂、了解履歷亮點　－＞　面試安排　－＞　追蹤回饋

在獵頭了解你的階段，也是認識獵頭的大好時機，畢竟雙方合作是「對等」的，藉由下列幾個問題互相了解吧！

• 擅長的產業及專長
• 是否需要提供更多資訊 (作品集、網站參考)
• 針對談話內容，評估求職者與職缺的適切性

不少人害怕資訊外流，所以不敢提供太多細節給你的獵頭，甚至排斥獵頭主動聯繫，基本上有職業道德的獵頭是不會做這種事的，因為獵頭圈子說大不大，說小不小，當你有一件事情執行不當，是很容易被傳開的，但也不是鼓勵大家任意公開個人資料，當你判斷此獵頭不適合或只是亂槍打鳥，那麼在第一時間拒絕也無妨，總之想與獵頭合作嗎？除了主動出擊，保持平常心及定時更新你的履歷都很有幫助。

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作。