如何打造吸睛的 LinkedIn 個人檔案

剛開始使用 LinkedIn 的時候,很多人都困擾於如何建立個人檔案,以及該如何讓檔案有吸引力。這些問題會讓初學者卻步,也不知該如何下手,結果就放棄建立檔案及使用這個平台了。其實打造一個完善的LinkedIn個人檔案並不難!跟著我們一步一步做,創造屬於你的完美個人檔案吧!

 

在開始之前,先來了解一下 LinkedIn 個人檔案的架構。大致上可以分成:個人照片及封面、標語、摘要、工作經驗、技能,接下來將詳細說明每個細節及提升內容的方法:

 

  • 個人照片及封面 Photo & Cover

你的個人照片是是打造專業形象的重要工具。因此在選擇照片時,可以選擇一張和你現在長相差不多的照片,不一定要非常正式或嚴肅,也可以帶一點生活感!如果你手邊沒有合適的照片,可以在素面的牆前,利用良好的光線輕鬆拍張照片就好了。這樣的照片換底色也非常方便,可以花幾分鐘將背景換成顯眼的顏色,這樣很容易吸引目光,現在在LinkedIn上也很常見。

而封面背景則是訪問你個人資料頁面時最先看到的內容,對第一印象影響很大。因此可以選擇一張與你專業領域相關或具有代表性的圖片,或是透過製圖軟體以 1584 x 396 像素製作自己喜歡的風格也可以。

 

  • 標語 Headline

LinkedIn 標語會出現在你個人檔案頁面的名字下方。很多人的標語就只有寫自己的「工作名稱」或者「工作名稱@公司」,甚至沒有更換過 LinkedIn 預設的標語。你可以想像一下, HR 或獵頭搜尋某個職稱時,出現一排職稱一模一樣的人。這時,如果你在標語上用心一點,就會超級吃香!只要用一點關鍵字技巧,重新組織一下關鍵字就可以完成了。

標語只要稍微認真改寫一下,就能讓你更加顯眼。

你可以這樣寫:完整職稱 | 產業/產品 | 主要成就。

舉個例子,如果你是行銷人員,相較於只寫「行銷」,使用「線上行銷經理」這樣更具體的選項會更好。一個好的標語不只能展示出你的個人價值與經驗,也能更精確地表達你的專業方向。 

 

  • 摘要 Summary

一段好的摘要應該要包含以下內容:你是誰、擅長的領域及你關注的內容。簡單快速地介紹你的特點和價值主張,吸引其他用戶進一步了解你。和一般履歷的自傳不同,摘要可以建立你的個人識別度,必須在前三行吸引其他使用者的注意,讓他們點擊「See More」閱讀更多檔案資訊。

此外,摘要也可以說明你的職涯發展、歷程及重大成就等。透過在摘要中融入行業或專業相關的關鍵字,可以增加被搜索到的機會。如果你是內容創作者或行銷人員,也可以通過連結或影像的方式展示過去的工作成果,為你的摘要加分!

 

  • 工作經驗 Experience

在工作經驗的描述上,可以選擇 3-5 個最近的職務經驗。每個職務有 2,000 個字母可以描述。開頭建議簡單說明工作的內容及你在團隊中擔當的角色,讓人快速理解這份工作。後續內容可以具體描述詳細的職責、可量化的成就或事蹟。

簡單來說,任何能證明個人價值的內容都可以放在這個區塊。和摘要相同,工作經驗的呈現也可以透過使用關鍵字和行業術語來吸引具有相同理念的人訪問你的個人頁面。

 

  • 技能 Skill

在眾多使用者中最容易被忽視的就是這塊——技能。LinkedIn 的技能區塊可以條列至多 50 項技能,並按照可能被理想職位搜索到的機率進行排序。完成排序後,這些技能會顯示在你的個人檔案中供他人查看。這些技能可以被你的一度人脈認可和驗證,從而增加其可信度。

此外,LinkedIn 也建立了自己的技能測驗系統,包含程式語言、文書處理等。只要回答 15 個多選題,如果分數在前 30%,即可獲得技能標章,並添加到個人資料中,增加你被招聘人員注意到的機會。

 

綜上所述,在了解 LinkedIn 個人檔案的架構及一些建議後,再次提醒 LinkedIn 的個人檔案沒有絕對正確的模板。只要能展現你的個人風格和亮點,就是一個好的個人檔案!在修改或建立個人檔案時,不妨跟隨上面的步驟試試看,結合你的個人特色,打造一個滿分的檔案!

 

若有轉職需求,歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷,讓 JECHO 陪您一起找工作!

Tags: ,

Related Posts

Linkedin 經營祕訣|三大內容 & 經營要點,讓 Linkedin 為你找到好工作

Linkedin 一開始定位以 social media 為出發點,因此蠻多人透過 Linkedin 拓展人脈、認識更多人。但近幾年招募習慣改變,許多企業人資都會在 Linkedin 上發掘人才,當然在台灣也逐漸盛行。當內容營銷成為主流,想讓自己的資訊在第一時間被看見?那麼你絕對不可錯過這篇的 Linkedin 使用秘訣! ......

進入新創公司前你需要考量的 5 件事

說到新創,很多求職者可能會因為它的工作內容多樣、公司文化開放、重實力不重資歷等特點而將其列為首選,但凡事一體兩面,想要擁有高度自由的工作環境,就要承受新創相對不穩定的體質,正在觀望工作機會的你、擁有加入新創公司念頭的你,有仔細考量過種種原因了嗎?如尚未認真思考,就讓 JECHO 告訴你,加入新創公司前必須考量的 5 件事。 ......

與獵頭合作,必須注意的細節

企業在招募階段,除了透過官網宣傳,還有許多常見的招募管道,如傳統求職平台、Linkedin、技術社團等。但若遇到專業需求、高端人才或特殊職位,不易透過一般管道招募時,這時常會借助獵頭以彌補其他管道的不足。但,你知道與獵頭合作時有什麼注意事項嗎?今天 JECHO 就來和大家分享,和獵頭合作必須注意的細節。 ......