碩士畢，6y+ .NET 經驗，包含預約系統、人事管理系統等等，目前負責維護 30-40 個獨立架構系統，並導入電子化平台。

第一關面試：一位主管 + 技術小主管 + HR
面試流程：簡短自我介紹、蠻多基本面試問題，聊到優缺點、未來展望、離職動機、過去轉職原因、可否加班等等，針對技術相關會了解是否排斥寫 Java、SA 或外部廠商經驗。
HR 最後有打電話聯繫，討論薪資及未來加薪狀況，順利 Offer。

9 年以上系統開發經驗，產業包括：金融業、電信業、壽險業，同時配合 SA 開發並批次導入資料。

一面：
整體興趣很高，內部使用 Java 原生框架，面試官共四位，先自我介紹，並簡單了解過去經驗，包含過去專案管理、現在對的 IT 窗口等等；有詢問技術上的問題，如從頭開始建構專案的話需要什麼、有需要幫手、並了解寫 code 風格。

二面：
問題跟上次差不多，由資訊發展部長進行。
面試官很好溝通，不會太強勢，覺得能發揮的地方很多。
聊了很多過去專案經歷，也會針對應徵職缺詢問是否了解，並開放問答，聊到升遷考核規定，每半年考核一次，每年有個總考評。

目前正在核薪階段，等正式 Offer 通知。

碩士畢，9 年以上開發經驗，包含主機程式開發及網頁開發，熟悉網路銀行後台架接、資料傳輸等等。
轉職動機：挑戰更多競爭力環境，包含技術及數位轉型

面試時間 1 小時，由 3 位部門主管進行，包含外匯、銀行、信託 Java 開發團隊。
興趣度高，可以了解需求端，過去沒有認識的部分，外匯及銀行部分，這幾年都是針對 Cobol 數位轉型，先外包再把產品拿回來維護；信託部分，最好有相關 domain knowhow，偏 PG，覺得 Cobol 比較符合自己技術，會想深入了解 Cobol 上線流程。

近 9 年 C# .NET 應用程式開發經驗，經手各類專案並擔任領導人，精通前後端多種技術、雲端經驗。
轉職原因：想轉換產業

興趣度中高，面試時間約 1 小時，面試官為兩位法金課長。
一開始先自我介紹，了解離職原因、加入動機，主要詢問過去工作內容，尤其是信用卡系統使用技術、開發方式，並了解相關專案經驗、遇到的困難、可否接受 on-call。
二面約 40 分鐘，由 2 位大主管 + 1 位 HR。
了解人選個性、優缺點及未來規劃，並詢問微服務；DevOps 經驗，有談薪資，順利 Offer get！

超過 17 年國際 IT 團隊經驗，如 NTT、SONY Electronics、Dimension Data、Oracle 等知名企業。
擅長專案管理、客戶支援及團隊整合，並有多張證照，如：AWS Certified Solutions Architecture、CISM / CompTIA Security+ ce、Prince2 Practitioner Certificate in Project Management 等等。

和主管聊了很多，人很好，會先了解我對職位的理解，並介紹這個部門發展規劃，並詢問目前工作的職等、及是否有其他面試機會。整體進行算順利，雖然有不少關卡，但騰訊給我的感覺是很和平、注重人選的，有談到薪資。並加了面試官的聯繫方式，表示期待保持連繫！
順利 offer get！

3 年以上 DevOps 經驗，熟悉 k8s、AWS 等雲端服務技術。
3 年軟體開發經驗，擅長 PHP、Java 開發。
第一面：時間約一小時半，沒有較艱深的技術問題，也沒有白板題、邏輯題。一開始先自我介紹，聊了過去相關經歷的案子、專案開發流程、CI\CD 流程，並簡單詢問是否了解公司(鈦坦)的工作模式、專案項目、一些基本面試問題等，最後會有一小段英文面試。

第二面：兩位面試官、HR及主管(印尼人)，過程都很親切，簡單聊了薪資架構，同時參觀環境。技術能力問題較少，偏向人格特質的題問，如：解決問題的能力、溝通力、合作方式等。
–>更希望能找到願意學習的夥伴！