受網路資訊普及、消費結構改變的影響，各類新興領域的創業逐漸盛行，新創公司成了全球很夯的話題，同時也吸引了不少人才想要加入。儘管新創公司的資金與大公司比較起來較不穩定，但有許多企業都會默默關注優秀的新創團隊，若是產品具有足夠的發展性，則可能進行資金投資或協同合作，也因此產生了許多有趣的商業行為。

究竟新創公司有什麼魅力吸引人才、企業注目？除了常見的彈性工時、開放式的辦公環境等外在條件，新創團隊還有不少的內在優勢，舉例來說：新創強調開拓創新的精神、可以大膽提出想法並嘗試實現、成員間樂於分享及互相學習等等，這些條件吸引許多有想法的人選樂於加入可以志同道合的團隊。但若你也想加入新創，在履歷上應該如何描述，才更有機會受邀面試呢？就讓  JECHO 來解說吧！

• 客製化的自我推薦信

投遞履歷之際，試著附上一小篇自我推薦信吧！至於為什麼要客製化呢？新創團隊重視你的熱情、動力，因此借助客製化的自我推薦信，強調你對於團隊的認識並且十分認同對方的理念，完善表達你迫切想加入的心，吸引人資單位注意力。

• 專業技術背景

雖然有許多人選擇加入新創團隊就是看中工作氣氛，且有機會跨足不同領域的作業。但在勇於嘗試之外，新創團隊更希望人選擁有即戰力，方能快速投入作業、支持團隊不斷發展。因而除了描述對於跨領域有興趣、擁有跨領域背景，也須著重自我專業技術的能力。

• 確立目標，了解企業

履歷的目的就是讓你能夠得到面試機會，因此在投遞的同時，為了讓團隊注意到你的履歷，你可以試著在履歷上下關鍵字，表現出你對這份職缺的了解，也令人資檢視履歷時感受到你的用心。尤其，新創團隊需要的不只是經驗豐富的員工，而是對這份工作、這間公司充滿熱情，願意一起成長的夥伴。

• 履歷呈現

撰寫履歷之前，你必須先確認是否已經了解新創團隊的特質？包含創新創意的精神、大量的合作溝通、保持彈性以隨時接受變化等。對於具有這些特質的企業，可想而知你的履歷應避免套用傳統範本，文字的部分也可運用較活潑有趣的形容方式呈現，甚至加入一些創意及幽默文字，藉此呼應你的適合度。

有許多新創團隊在初期建立時較無明確的分工，所謂的人資單位可能暫時由用人主管或行政兼任，在業務繁重之下，篩選履歷及後續流程可能會耗時較長，也因此你的履歷若沒有相當的特點與適切性，很可能就被 pass 了。若你也想加入新創團隊，快拿出履歷，依據上述 4 點為你的履歷健檢吧！

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。