想到達薪資成長或更有挑戰的環境藉由轉職是個不錯的選擇，但哪些情況可以算做好轉職準備，又或者是說什麼狀態下不是衝動轉職呢？

有時候在同一環境待久了會覺得有些厭倦，並不斷冒出一些想逃避的藉口，故有了動力瀏覽新機會，但這樣的轉職動機是正確的嗎？

通常具備離職動機到實際有行為之前，大約有 3 – 6 個月的緩衝期，但當有了轉職念頭該如何分析最終是否真的要踏入轉職之路，今天 JECHO 分析轉職前的評估，供大家參考一番。

是否衝動性離職

有時候我們可能是受了某種刺激或只是想暫時逃避所面臨的業務，所以產生離職的念頭，但欠缺思考而衝動離職的人在適應或者是找工作風險容易提高。

分析想離職原因

仔細評估當初想離職的原因，並以此做適當改變，若依然無改善或用處，那麼可能是時候該離職了。

若已評估完畢並且做好離職準備，究竟該騎驢找馬，還是勇敢裸辭？

做好適當評估並下定決心後，應該著手進行離職規劃，其實每次的離職都可以成為職涯規劃的開始，審視過去這份工作中有哪些成就；與當初自己的約定是否有未達成的；期許未來自己的職場生活樣貌等等，除了有助於轉職更順利，也能讓自己有明確目標、動力前進。當然在猶豫是否要裸辭的同時，可以試著考量下列幾點：

• 辭職規劃

不僅需要做好職涯規劃，準備辭職時也需要有簡單目標，除了思考現階段是否適合離職、目前公司是否還有可學習技術、目標工作或企業所需要的軟硬實力是否具備、預計花多少時間補齊能力、找到工作等等，若能事先給自己期限，更讓自己能安心找好工作。

• 風險評估

對於裸辭而言，找工作就像未知數，不確定何時有面試、何時能報到，因此對於財力、待業時長等都需要納入考量因素之一；而若是在職求職者則需考量要請假面試、試前測驗等各項流程是否會影響到現有工作呢？

• 市場需求了解

針對想挑戰的環境綜合評估前景，當初希望藉由轉職能夠有所成長或挑戰、期待能加薪、培養相關經驗等等，藉由這份工作是否能夠讓自己未來履歷加分呢？而了解市場也能讓自己更加確定未來發展，究竟此產業是否適合自己，在此多些考量也不至於讓自己再入錯行或後悔衝動的決定。

你也正在思考是否要轉職嗎？究竟是為了職涯發展還是一時衝動呢？相信閱讀此文章後你將更有方向及目標，也預祝即將轉職的各位能更加順利。

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！