投遞履歷最害怕的就是無回應，明明收到企業的已讀訊息，卻遲遲沒有下文，遇到這種時侯，不少人都會開始掙扎是否要再次投遞，雖然在一般人力銀行上，幾天後即可重複投遞，但以企業角度來看，他們會希望看到同樣的履歷不斷出現嗎？
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針對一缺多次投遞
篩選履歷時企業難免會比較求職者的履歷品質及背景經歷，但你有想過當初為什麼會被拒絕嗎？重複投遞是可以的，投遞前應思考究竟是哪一部分可以更好、履歷哪裡可以調整，且重複次數不宜超過 2 次，重視求職的態度，反應在履歷上，才能讓履歷更有競爭力。
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一企業投遞多種職缺
通常不建議求職者同一企業投遞不同職缺，因為企業無法確認你的目標在哪，但常有的情況是，兩個職缺內容很相近，可能所屬部門不同，導致有類似的兩種缺，這種時候反而可以試試，但也需要針對職務特點調整履歷內容，才有機會提高面試機率。但若工作內容差異很大就不建議這麼做了，會讓企業感覺只是「亂槍打鳥」，缺乏仔細思考。
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面試失敗還能再投遞嗎
若已經參與面試最後失敗了，幾周甚至幾個月後，看到相似的缺再招募是否可以再投遞呢？其實是可以試試看的，但依然需要根據職缺調整內容，放大你成長的部分，有些企業會因此覺得求職者態度積極，再次邀約面試。但投遞次數依然不宜超過 2 次。
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錄取卻未報到者
必須先思考當初拒絕的原因是什麼，現在那些考量的點是否已有解決方案，或當初婉拒 offer 時是否有留下好印象，確認種種因素皆可以認同後，進而在自我推薦信中簡單介紹想再次投遞的原因。
不少企業都有建置人才資料庫，對於應徵過的求職者有簡單紀錄，而若是透過人力銀行投遞履歷者，系統也會留下相關資訊，因此次數頻繁其實一目了然，反而容易造成觀感不佳，影響邀約面試機率，但選擇再次投遞履歷時務必確保履歷資訊是否更新、調整，對企業而言收到重複讀履歷或與職缺無關聯履歷，只會增加被已讀、不讀不回的機率，因此有所調整才可能帶來最大效益。
若真的沒有得到回覆也無須因此感到挫折，不要太執著，檢視自己的自傳、內文，是否真的展現出你最優秀的一面、能否吸引企業，且持續投遞履歷，增加自己曝光度吧！
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