自從開始遠距工作後，大家才都醒悟過來，以往科技巨頭公司提供的花俏福利，好像都不是那麼不可或缺，反而人們更在乎工作上的自主和彈性。以前人人擠破頭都想要進去的科技巨頭公司瞬間不再具備那麼大的吸引力了，人們都開始將目標投向一開始就主打遠端工作的新創公司。

想找遠距工作嗎？投遞遠距工作有那些注意事項？如果你對遠距工作有興趣，可能也有這些疑問。

是不是我在LinkedIn上看到寫明遠距的職缺我就都可以投？

不一定喔。

如果你人在台灣，沒有美國籍，對遠距工作有興趣，就先不要考慮美國的FAANG。就算你願意配合美國時區，因為稅務或法律因素，目前他們的職缺都必須持有美國工作證，甚至是必須在美國境內工作的。

多數矽谷公司目前也會依員工居住地調整薪水，並不會依矽谷當地薪資條件聘僱你。在時間有限的狀況下，會建議不用浪費彼此的時間。

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那麼遠距職缺到底該怎麼找？

現在有非常多遠距工作的徵才網站（Remote.co、We Work Remotely、Indeed、FlexJobs、NoDesk），也都會標註接受工作地點（USA／EMEA／Worldwide等），記得要看清楚地點再投遞。

不過除了遠距工作地點，也要盡可能做好功課，因為遠距公司的詐騙其實也不少。近期最有名的就是Madbird的例子。

其他注意事項

如果你遠端工作的公司沒有在台辦事處，有的公司可能會要求你成立一人公司，以一人公司的名義發報價單（invoice）給國外公司，國外公司再匯款到你的台灣公司銀行帳戶。你的薪水也最好要多談一個幅度，因為你需要自己處理勞保、健保、勞退。如果工作合約簽的是外幣，你也可能要自己負擔匯率損失、國際轉帳的手續費等，有零零總總的問題。

其實現在有很多SaaS是在幫遠距工作者處理合規問題的，找個遠距的人資服務幫忙，對你是最有保障的，也可以幫你省下很多時間。

不過如果你太忙，或你真的懶得自己做功課，就來找我們獵頭吧。我們有越來越多客戶開出遠端職缺，而且我們簽約前也都會仔細研究客戶的背景、商業模式，確定合作後還會多次開會討論確定職缺需求，遠距工作上的合規、薪資條件也可以幫你協調，真的可以幫你避掉很多雷喔。

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞你的履歷，讓 JECHO 陪你一起找工作。

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