向來不斷宣導每個人都需要替自己做好職涯規劃、擬定求職策略的重要，但完善這些準備後，對於履歷撰寫是否有實質幫助呢？了解自己未來期待、擬定規劃並一步一步邁向目標，對於未來找工作都是非常重要的環節，而寫出一份好履歷則是協助達成上述目標的最佳途徑，但對於履歷有幾分把握？

最好的行銷工具

試著把自己當成一個產品，推銷給招募企業，基本上就是闡述自己與他人的差異性，以說服企業錄取自己的優勢。
相信不少人有產品行銷、業務經驗，即便沒有真正接觸到產品銷售，但在開發、推廣階段都會以使用者思維，思考該如何研發、提供何種服務以符合需求。此時的你就必須假設，招募企業是你產品使用者，而履歷則是提案報告，故需要理解其企業最真實需求，才能寫出最適當的履歷，簡單歸納出幾個步驟：

• 理解用人需求及目的

企業用才及培育需要花費大量時間，因此在篩選、後續面談會格外嚴謹，若真心想加入一間企業，必須多方面認識用才條件、需求、文化風格，甚至期待的員工形象，而這些資訊除了從職缺了解，也可多加利用網路資源，搜尋相關報導，不論是正向或負面報導都具有參考價值。

• 了解自身優勢

既然目的是行銷自己，理當了解自己優勢在哪，以達到最好行銷目的，也能從認識自己的環節，找出履歷亮點。

• 寫出專屬事蹟

描述過去優秀成就，並簡單解釋過去的戰績，同時表明哪些事是只有你可以協助達成，並帶給新公司不同的成長。其實最主要是證明你的特別之處，若遇到兩位相像的人才則會評估究竟是誰可以帶給企業最有力的幫助。

• 找出與企業共同點

正所謂知己知彼，百戰百勝，有共同點才更容易建立彼此的連結，也有更大說服力證明自己適合此職位。若遇到某些關聯性不大，卻很重要，則可試著針對投遞企業的需求找出現職所培育出的能力，亦或者那些利用閒暇時間學習的技術。

• 列出量化數據為參考

不論是成就或工作績效都需量化表示，方便招募企業以最迅速方式看見你的成果，並能立即反饋。企業收到的履歷絕對不只一份，要在第一眼認識求職者能力，給出明確數值則是最適合的方式。

不論是多優秀的人才，都需要良好的行銷工具，試著從履歷出手吧！藉由自己的履歷讓招募企業對你充滿好奇心吧。

若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！