與獵頭合作,必須注意的細節

企業在招募階段,除了透過官網宣傳,還有許多常見的招募管道,如傳統求職平台、Linkedin、技術社團等。但若遇到專業需求、高端人才或特殊職位,不易透過一般管道招募時,這時常會借助獵頭以彌補其他管道的不足。因此獵頭顧問對於求職者們來說也是一個很好接觸工作機會的管道,若你還不清楚該如何接觸獵頭,歡迎參考中高階人才如何與獵頭顧問接觸?這一篇文章。而今天 JECHO 要來分享的,是與獵頭接觸時有什麼應該注意的事項?

關於職缺資訊

很多人會發現,獵頭與人選聯繫的第一時間,通常不會直接公布企業名稱,就連分享在獵頭自己的社交平台時,也可能只針對職缺需求、技術透漏一些關鍵字,並希望人選先提供履歷後再開始討論細節,為什麼呢?

  • 第一,通常開放給獵頭的職缺,企業會要求較高的標準去做審核,因此獵頭需要根據你的背景、經歷做進一步的認識分析後,才能建議你相對應的職缺,為你做更詳細的介紹。

**若獵頭在不清楚你的背景情況下,直接問你是否要投遞履歷,很有可能只是亂槍打鳥,也沒有仔細地幫客戶篩選。遇到這樣的獵頭,在合作上可能要多加注意,是否只是想蒐集你的資料。

 

  • 第二,獵頭顧問需要先了解人選的投遞意願,以確保你是否會透過其他管道投遞職缺。簡單來說,獵頭的收費主要針對企業,若推薦的人選在聽完介紹後,自己跑去公司投遞履歷,或透過他人(其他獵頭)投遞,那麼這個案子就純屬白忙一場了。

**通常只要人選在一定時間內有投遞過履歷,不論是透過哪種管道(官網、Linkedin、求職平台、其他獵頭等),這位人選的投遞方式僅會以”第一個”管道來記錄。因此若你與獵頭合作時,發現他推薦的公司你過去曾經投遞時,請務必告訴他!

一定也有人選提問,很多時候明明是獵頭主動聯繫的,但為什麼在通過電話、給完履歷後,獵頭就消失了?很有可能是在深入對談後,發現手邊沒有相對應的職缺,故無法做推薦,但此時的你也無須擔心,因為你的履歷將被收放置獵頭的人才資料庫,當有適合的職務時,獵頭會第一時間為你推薦。

 

再來,分享幾個該如何與獵頭相處的要點:

  • 當獵頭與你聯繫,亦或者你主動與獵頭聯繫時,你必須先認識獵頭的商業模式和專長。

你可能不只和一位獵頭合作,履歷被重複遞送時容易影響招募公司對人選觀感,你應該避免讓多位獵頭推薦同一間公司或職缺;而每位獵頭所負責的 function 不同,想要與獵頭合作時,也請先了解獵頭的擅長領域,才不會浪費自己的時間。
至於為什麼獵頭會找錯人?雖然透過幾項工作經歷可以大概知道一個人的技能,但卻無法了解其職涯規劃、熟練度,因此獵頭很有可能有些誤解,以至於發生找錯人的情況。

**舉例來說,在 JECHO 的獵頭顧問都有負責不同的 function,每個人專精領域不同,推薦的方向也不同,若想要找到適合自己的獵頭必須先花點時間詢問!

 

  • 信任你的獵頭,有任何資訊都可以互相分享

外界對於獵頭一職可能有不同的評論,但不代表每位獵頭皆是如此。在合作時互相信任很重要,因此當你有疑問時請主動提出,並分享你的職涯規劃,這樣你的獵頭才能給予最適合的建議,同時更有籌碼去跟招募公司談判。

**像是大家都在意的個人資訊,JECHO 絕對嚴格把關,在投遞任一職缺時皆會在取得人選的個資同意書後,才會進行投遞,也不會隨便給外部廠商。

  • 對於轉職暫無需求或對推薦的職缺沒興趣時,應適時拒絕,並表明原因

有些人選可能不好意思拒絕,在獵頭聯繫之際,不論是否有轉職需求依然配合,但這樣其實是浪費彼此的時間,尤其當你進入面試流程後才表示沒興趣,對於獵頭或是招募公司都是一種傷害。因此在收到不感興趣的職缺時,與其採消極態度,不如主動告訴你的獵頭,並清楚說明自己對於職缺的期待與需求,以做最適合的推薦。

 

當然 JECHO 的每位獵頭顧問都很願意跟你分享職缺資訊、產業動態,因此當獵頭顧問找上你時,不妨回顧一下這篇文章的內容,讓 JECHO 顧問更快速的協助你找到好工作吧!

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

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