與獵頭合作,7 個必備問題

不同階段的求職會遇到不同的困難,在與獵頭合作也是一樣,不論是第一次或第 N 次的合作,都有許多細節需要留意,當獵頭顧問找上你時,你準備好了嗎?除了那些與獵頭合作的 NG 行為,在合作時,你可以向獵頭顧問提出什麼疑問?以下就由 JECHO 專業的獵頭顧問團隊來為大家解惑一番。

當獵頭與你接觸時,可以試著提出的 7 個問題:

  • 為何公司需要招募這個職務

理所當然的是有需求才會進行招募,但透過此問題,我們可以更深入的了解招募企業的未來規劃,甚至從中認識上一位員工為什麼離職,以他人的考量做為自己的評估。

  • 這個職位招募多久了?

有些缺總是不停的在進行招募,不免也讓求職者好奇,為何都招不到適合的人選?因此當獵頭介紹的職缺,在第一時間不好辨別招募時長的話,透過此問題可以讓自己心裡有底。

  • 公司規模?此部門有多少人?

多數人都希望能夠加入較有規模的企業,尤其較資深的工作者,更期待能夠擔任管理的角色,因此對於公司部門、規模有一定的追求及理想。因此求職者們可以從這問題了解招募公司的規模是否符合期待。

  • 成功應徵這職位的人選必須具備什麼特質?

我們都說獵頭顧問是最接近招募企業 HR 的角色,除了能夠第一時間與 HR 接觸,也能即時了解招募企業的需求。因此有些特質偏好無法從公司介紹、職缺中一探究竟時,可以試著詢問獵頭,並請他指點,也可以更了解這份工作是否真的適合自己。

  • 詳細的面試流程?順利到 Offer 大概會耗費多少時間?

找工作時通常不會只應徵一間公司,此問題將有助於衡量其他面試的安排與拿捏選擇 Offer 的時間點,以免讓自己陷入兩難的抉擇。

  • 具體福利與薪資

許多企業為了吸引求職者的目光,在福利制度、薪資條件常會寫到優於勞基法的休假、優於勞基法的加班津貼、具競爭力的薪資等等,但實際數據卻沒有提供,此時可以透過獵頭詢問參考範圍為何。

  • 是否有成功為此間公司推薦/招募?其他人選不適合的原因?

可以透過這一點推敲出企業喜歡的風格、人格特質,並發掘其他人選是在哪一關落選、哪些地方做不好,以警惕自己不犯下同樣的錯誤。也藉此更了解招募企業希望找到哪一類型的求職者。

收到獵頭的電話或訊息,某種程度上,代表你的專業技能已經受到市場的認可,主動了解獵頭手上的職位情況、公司概況是對自己的保障。當然這 7 個問題可以不必一口氣問完,倘若在提出疑問後,獵頭無法解釋,甚至敷衍帶過,可以推測這位獵頭不夠專業,或只是想亂槍打鳥,那就該考慮是否要繼續合作下去了。

 

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

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