應屆畢業生和很長一段時間沒有接觸勞力市場的人常會問的一個問題就是：請問大家都在哪裡找工作？要在哪裡看到更多職缺？

如果你卡關了很久都一直找不到工作，很可能是你的求職管道太少，履歷也投太少。

說到求職找工作，大多數人首先想到的都會是幾個數字平台，再來是一些新興求職網站吧。

但其實除了求職網站，還有不少管道，會比你在求職網站上投履歷更有效率，也比較不容易石沉大海。

因為人力資源銀行就是大多數人找工作的管道，你的競爭對手會多很多。

作為新時代的求職者，你一定要了解以下幾種求職管道，大幅增加你的求職機會。

這篇文章整理了常見的求職網站：找工作？求職平台推薦

投完履歷被發無聲卡有可能是這些原因：被ATS系統篩選掉、履歷常見錯誤

企業官網和社群媒體平台

不少公司會在他們的官方網站和社群媒體發布徵才消息，甚至有些大公司有完善的人資系統，線上測驗、履歷上傳等都可以在他們的內部網站完成，所以根本不會在人力資源網站上刊登徵才廣告。

如果你已經鎖定好感興趣的公司，可以在社交媒體上追蹤官方帳號、定期瀏覽他們的職缺頁面。也推薦你關注這些公司的HR和主管，不但可以觀察他們的企業文化、雇主品牌，也能第一時間看到徵才需求。

個人品牌和人脈經營

以前的同事、客戶、同學，甚至只是曾經待過同一家公司的不認識的同事、不認識的校友，都有可能可以幫你介紹工作。就算他們現在的公司沒有職缺可以內推，他們朋友的公司也可能有需求。

所以人脈經營真的很重要，也請你千萬不要隨意浪費內推機會。就算面試後選擇其他機會也要盡早告知、好好解釋，否則耗損的是你自己的信用和人情成本。

這篇文章告訴你經營人脈該怎麼做：如何在LinkedIn上培養有意義的人脈連結

獵頭的職缺

另外就是你會注意到獵頭有很多隱藏職缺吧？有些獵頭的確是故意隱瞞職缺資料，希望你主動詢問、或是擔心客戶被其他獵頭搶走。

但其實更多時候是客戶希望獵頭不要公開幫他們徵人喔。很多公司因為初創開發新事業、業務拓展、產業或商業模式比較敏感，不希望在網路上被大規模討論，不能公開徵人。

有的人會覺得這些公司都不坦白，一定是心裡有鬼，不然有什麼好不能公開透明的、連未來的工作夥伴都要提防。

但是在商業上有很多資訊都是牽一髮動全身的，只要一點點資訊就有可能被競爭對手察覺到蛛絲馬跡。這時候他們就會透過獵頭秘密、低調地徵人。

想了解獵頭的秘密看這篇：獵頭的秘密 | 不能透露公司名稱的理由

專業社群

不過如果你是剛開始踏進一個全新的領域，你過去的人脈可能完全不管用，這時候就很推薦你加入和目標領域相關的社團或學習團體。在社團裡可以接觸到許多這個領域的前輩，有很多社團也會舉辦各種讀書會和線下聚會。

重點是，在社團內也會有各種獵頭、HR，甚至是職場前輩的內推機會，所以很推薦你加入這些社團和群組和大家交流。

獵頭推薦和內推的履歷通常不會混在主動應徵的履歷裡，比較能讓你被人資看見，而且人資也會向推薦人和獵頭回覆履歷審查結果，很多時候至少可以幫你拿到面試邀請函。

不過面試後的結果還是要看你的個人造化和努力，千萬不要以為得到內推機會就是十拿九穩，請你一樣要做好面試準備。

以下表格幫你整理了幾個IT產業相關的社團和群組：

Frontend

Backend

Other

即日起，只要成功透過JECHO平台媒合，並入職滿30天， 即有資格獲得首月月薪的 25% 作為入職祝賀金。