作為檢視人選最重要的一道關卡，面試是眾多求職者逃避不了的的魔王題，關於面試答題的技巧相信你一定仔細揣摩過，但被忽略的，往往是那些可能導致你面試失敗的細節。

雖說每家公司看中的能力特質不盡相同，可如果你屢試屢敗的話，或許檢討一下自己是否有以下五種錯誤的面試行為，能夠幫助你找到答案。

• 看起來轉職動機不強

如果在面試過程中，你表現出的態度像是「來聊聊看」、「只是看看新機會」，或是時不時提起原公司的優點、不斷將面試公司與其他公司比較……，這些 NG 的行為，不僅會讓面試主管質疑你的轉職動機，也讓招募公司懷疑你接受 offer 的機率。須知招募主管及人資的時間是十分有限的，若無法讓人感受到自己「想要加入這家公司」的想法，那麼招募公司大概也不會想要在你身上多花時間了。

• 表現不出履歷上呈現的能力

面試的一大重點，就是要實際衡量求職者的能力，無論在履歷上寫得多麼天花亂墜，面試的時候才是見真章。如果你在履歷上誇大其辭，或是你無法表現出自己應有的程度，結果是被拒絕也是可以想見的。

• 沒有事先準備

在面試前，建議先對面試公司做足功課，包括公司的產品、服務、形象等等，讓面試主管感受到你的誠意及對公司的興趣。避免在面試時對於公司的相關問題一問三不知，雖然這些提問可能不像工作能力被視為必要條件，但卻可以做為很好的加分項，幫助你在眾多求職者中脫穎而出。

• 簡短又制式的回答

當一個人都只用短句回覆問題時，容易給人不積極或沒有自信的感覺，因此回答面試問題時，可對於問題進行補充說明、闡述相關經驗、側重描述一些加分的細節、甚至適當地提出一些問題等等，以免自己因為回答過於簡單而被面試主管給直接忽略 PASS！

• 即使是閒聊也要謹慎作答

面試時最容易忽略的細節，就是看似不經意的閒聊，無論是面試前、中、後的談話，主管或人資都有可能在暗中觀察你的反應，旁敲側擊你的背景與性格特質，所以千萬別因為是聊天就隨意地大放厥詞、肆意批評，應推敲問題背後招募公司真正在意的事情，做出適當的回答，讓面試有一個完美的 Ending。

以上五種常見導致面試失敗的原因，你是否曾經中招過呢？趕緊將這五點牢記在心，不要讓這些不經意的錯誤，影響了你的求職路！

若有轉職需求，歡迎上傳履歷，顧問將主動與您聯繫。