調適試用期不適應的 3 個方法

不可諱言地,每一次轉換工作都帶著點冒險的成分,誰都不能保證自己可以到了新環境後依然如魚得水,就算是相似的工作業務、企業文化,依然要從頭認識新的公司、同事、環境,更遑論一些屬於轉換跑道的人選了。因此,每個人可能多少都會出現一些不適應的地方,對於這些或大或小的問題,又該如何在試用期內快速解決,讓自己的新工作步上軌道呢?

JECHO 整理了以下三種方式,供試用期內的公司新人們參考:

  • 找出問題癥結

在試用期內遇到問題時,先判斷癥結來自公司抑或是自己,對於公司的問題應適時向主管或部門反應,畢竟當你在適應新公司時,公司也在適應你,因此雙向溝通是必要的,千萬不要遇到問題不好意思說,最後才覺得公司虧待你。另一方面,若因自己的壓力等原因感到無力,也不妨尋求建議,從改變自己下手,才能更好的掌握工作。

  • 確立長期目標

在進入公司前,大多數人對於轉職都會先為自己設定目標,如果就職後對新工作感到迷惘,就可以回想自己的初衷是什麼,以此來重新確立方向,避免自己到了新環境中無所適從。

  • 設立停損點

在工作中的最終也是最重要的一點,就是無論如何,都不要忽視自己最真實的感受,為自己設立停損時間點,若真的還是感到強烈的不適應,及早轉換跑道,及時回到適合自己的職涯道路上,也未嘗不是件好事。

 

試用期內發生的問題百百種,但大多都離不了以上三種方向,如果你正處在試用期當中,不妨嘗試多與主管同事溝通、改變自己的心態、為自己訂立一個工作目標,來面對這個新的工作挑戰吧!

若有轉職需求,歡迎上傳履歷,顧問將主動與您聯繫。

Related Posts

領完年終再離職?年末轉職的取捨

每年年底往往是求職者天人交戰的日子,究竟該等領完年終後再進行跳槽,還是年底前先到新公司報到?的確,求才方會希望人才能夠盡快報到,但辛苦了一年,求職方當然希望能得到對應的回報。究竟該以何種面向為考量?適逢年底的現在,有轉職需求的一定要讀讀這篇文章! ......
薪資談判

如何在面試中談薪資:薪資談判策略和戰術

很多人在求職的時候把精力都放在修改履歷和準備面試上,卻忽略了薪資談判的重要性。 雖然市場薪資會受許多不同的因素影響,但是你依然可以主導自己的薪資談判,讓你的貢獻和你提供的價值獲得相應的回報。 ......
履歷

履歷真相,HR 履歷看什麼

撰寫履歷時必須想清楚招募企業想看到什麼、這份履歷對象是誰,再進行下一步驟,當然若要蒐集最正確資訊,必須先細讀欲投遞職缺內容,查看必備條件、需求及專業技術等資訊,並針對上述所有條件在履歷上加以著墨。篩選履歷的時間很短,要在這短時間內吸引 HR 的眼球,透過這篇文章可得知 3 點小撇步。 ......